የቻይና ሊፍት ኤክስፖርት ብራንድ
የ KOYO ምርቶች በአለም ዙሪያ በ 122 አገሮች ውስጥ በደንብ ተሽጠዋል, እኛ የተሻለ ህይወት እንደግፋለን
ወደ KOYO እንኳን በደህና መጡ
▶ የሰራተኞችን ልዩነት ማክበር፡-
የሰራተኞችን ልዩነት እናከብራለን.
የጋራ መከባበር እና የሰራተኞች ልዩነት እውቅና የ KOYO ግቦችን ለማሳካት ይረዳናል ብለን እናምናለን።የእያንዳንዱን ሰራተኛ አቅም ከፍ ለማድረግ ሁሉንም ያካተተ የስራ አካባቢ መፍጠር ላይ እናተኩራለን።
"በፈጠራ ቴክኖሎጂ፣ ጥብቅ ጥራት ያለው እና ቀልጣፋ አገልግሎት የተሻለ ሕይወት የመምራት" ራዕይን እውን ለማድረግ የሰራተኞችን ልዩነት ማክበር ለሁሉም ሰው የተሻለውን የስኬት እድል እንደሚሰጥ እናምናለን ለዚህም ጠንካራ ቁርጠኝነት አለን ።
▶ ልዩነት ማለት ልዩነት ማለት ነው።
በKOYO ውስጥ በመስራት ማንም ሰው በዘሩ፣ በቀለሙ፣ በጾታ፣ በእድሜው፣ በዜግነቱ፣ በሀይማኖቱ፣ በጾታዊ ዝንባሌው፣ በትምህርት ወይም በእምነቱ ምክንያት ኢፍትሃዊ አይደረግም።
የ KOYO ሰራተኞች ከፍተኛ የስነምግባር ደረጃዎችን ያከብራሉ እና ደንበኞችን, ሰራተኞችን, አቅራቢዎችን, ተፎካካሪዎችን እና የመንግስት ባለስልጣኖችን ጨምሮ የሁሉንም ሰው መብት እና ክብር ያከብራሉ.
የሰራተኞች ልዩነት ለኩባንያው እሴት ሊጨምር እንደሚችል በጥብቅ እናምናለን።
▶ KOYO ችሎታ ስልት
የ KOYO ስኬት የሁሉም ሰራተኞች ጥረት ነው።የ KOYO ተሰጥኦ ስትራቴጂ ዓለም አቀፍ የንግድ እድገትን የማሳካት ቅድሚያ የምንሰጠውን ይገልፃል።
የ KOYO ተሰጥኦ ስትራቴጂ በኩባንያችን ዋና እሴቶች ላይ የተመሰረተ እና የንግድ ስልቱን እውን ለማድረግ የተነደፉትን ሰባት የሰው ሃይል ምኞቶችን ይሸፍናል።
ግባችን ከፍተኛ ተነሳሽነት ያለው እና በችሎታ አስተዳደር ላይ የተመሰረተ የስራ ቡድን ማቋቋም ነው።ለሰራተኞች ሶስት የስራ እድገት መንገዶችን እናቀርባለን እነሱም አመራር ፣ የፕሮጀክት አስተዳደር እና ኤክስፐርት እና ለወደፊቱ ነባር ሰራተኞች እና ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ማራኪ እና አስደሳች የስራ አካባቢ እንፈጥራለን።
በ KOYO ውስጥ እያደገ
KOYO እርስዎ ተማሪም ይሁኑ አዲስ ምሩቅ ወይም የበለጸገ የስራ ልምድ ያለው ሰራተኛ በዓለም ዙሪያ የተለያዩ ማራኪ የስራ መደቦችን ይሰጥዎታል።ፈተናዎችን ለመቀበል ፍቃደኛ ከሆኑ፣ የተለያዩ ባህሎችን ያነጋግሩ እና በተለዋዋጭ እና አስደሳች አካባቢ ለመስራት ፈቃደኛ ከሆኑ KOYO የእርስዎ በጣም ትክክለኛው ምርጫ ነው።
▶የሰራተኛ ልማት
መጪው ጊዜ በእጃችሁ ነው!በአሳንሰር እና በእስካሌተሮች መስክ KOYO ብራንድ ማለት ብልህነት፣ ፈጠራ እና አገልግሎት ማለት ነው።
የ KOYO ስኬት በሠራተኞቹ ጥራት ላይ የተመሰረተ ነው.
ከሠራተኞች ሙያዊ ችሎታ በተጨማሪ KOYO በሚከተሉት ገጽታዎች ተስማሚ ሠራተኞችን ይፈልጋል ፣ ያቆያል እና ያዳብራል ።
ደንበኛ ተኮር
ሰዎች ተኮር ናቸው።
ስኬት ተኮር
አመራር
ተጽዕኖ
በራስ መተማመን
የስልጠና እቅድ፡-
የኩባንያው ፈጣን ልማት እና የላቀ አፈፃፀም ከጥልቅ የድርጅት ባህል እና ጥሩ ችሎታ ቡድን እንዲሁም ሰዎችን ተኮር ዋና ፅንሰ-ሀሳብ ይጠቀማል።በድርጅት ልማት እና በሰራተኛ እድገት መካከል ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታ ለመፈለግ እና የድርጅት ልማትን ከሰራተኛ የሙያ እድገት ጋር ለማጣመር ቆርጠናል ።በ KOYO ውስጥ, በሙያ ክህሎት ስልጠና ላይ መሳተፍ ብቻ ሳይሆን እንደ የግል ፍላጎቶችዎ እና ፍላጎቶችዎ በአስፈላጊ ኮርሶች ላይ ለመሳተፍ መምረጥ አለብዎት.
ስልጠናችን በአምስት ምድቦች የተከፈለ ነው፡ አዲስ የሰራተኞች ኢንዳክሽን ስልጠና፣ የአስተዳደር ስልጠና፣ የሙያ ክህሎትና የብቃት ስልጠና፣ የድህረ ክህሎት፣ የስራ ሂደት፣ ጥራት፣ ጽንሰ ሃሳብ እና ርዕዮተ አለም ዘዴ።በውጪ መምህራን እና በውጪ ስልጠና፣ በውስጥ ስልጠና፣ በክህሎት ስልጠና፣ በፉክክር፣ በግምገማ እና በክህሎት ምዘና ስልጠና የሰራተኞችን አጠቃላይ ጥራት በከፍተኛ ደረጃ ማሻሻል እንችላለን።
የኩባንያው ፈጣን እድገት ለሰራተኞች እድገት ተጨማሪ እድሎችን እና ቦታን ይሰጣል ።
የሙያ ልማት ፕሮግራሞች፡-
አቅምህን እወቅ
KOYO ሁል ጊዜ የሰራተኞችን እድገት የረጅም ጊዜ እይታ ይወስዳል።እምቅ ችሎታህን አስቀድመን እንገመግመዋለን እና ሙሉ አቅምህን እንድትደርስ የሚያስችል የሙያ እድገት እቅድ ለማውጣት እንሰራለን።ይህንን በተሻለ ሁኔታ ለማሳካት ለሠራተኞች የምናደርገው ዓመታዊ የእድገት ግምገማ ቁልፍ ጉዳይ ነው።ይህ ለእርስዎ እና ለርስዎ ተቆጣጣሪ ወይም ስራ አስኪያጅ የእርስዎን ግላዊ አፈፃፀም እና የሚጠበቁትን ለመገምገም እና ለመገምገም, መሻሻል ያለባቸውን ቦታዎች ለመወያየት እና የስልጠና ፍላጎቶችዎን ግልጽ ለማድረግ ጥሩ አጋጣሚ ነው.ይህ አሁን ባለህበት ቦታ አቅምህን ከፍ ለማድረግ ብቻ ሳይሆን ለወደፊቱም ችሎታህን እና እውቀትህን እንድታሳድግ ያግዝሃል።
በ KOYO ውስጥ በመስራት ላይ
▶ የሰራተኞች ድምጽ፡-
ማካካሻ እና ጥቅሞች
የ KOYO የደመወዝ መዋቅር መሰረታዊ ደሞዝ፣ ቦነስ እና ሌሎች የበጎ አድራጎት እቃዎችን ያካትታል።ሁሉም የኩባንያው ቅርንጫፎች የዋናው መሥሪያ ቤት ተመሳሳይ የደመወዝ ፖሊሲን ይከተላሉ, ይህም የኩባንያውን ትርፋማነት እና ውስጣዊ ፍትሃዊነትን ብቻ ሳይሆን የሰራተኞችን የግለሰብ አፈፃፀም እና የሀገር ውስጥ ገበያን ይመለከታል.
ጉርሻ እና ማበረታቻ
KOYO ሁል ጊዜ ምክንያታዊ የሆነ ጉርሻ እና ማበረታቻ ስርዓትን በጥብቅ ይከተላል።ለአስተዳደር፣ ተንሳፋፊ የደመወዝ ሂሳብ ለበለጠ የግል ገቢ።
ተወዳዳሪ የደመወዝ ደረጃ
KOYO ሰራተኞችን በገበያው ደረጃ ይከፍላል እና በመደበኛ የገበያ ጥናት የራሱን የደመወዝ ደረጃ ተወዳዳሪነት ያረጋግጣል.እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ደመወዙን ከቡድናቸው አባላት ጋር በሰው ሰራሽ ድርጅት ምክር ሙሉ በሙሉ የማሳወቅ ኃላፊነት አለበት።
“የሚታገል አቋም መያዝ የሕይወትን መኖር ያረጋግጣል”
“ራሴን ከፍ አድርጊ፣ እራሴን አረጋግጥ እና ከ KOYO ጋር ወደፊት ቀጥል”
“በፍጹም ልብ አድርጉ እንደ ቅን ሰዎች ሁን”
"በደስታ ተደሰት እና ከዕለት ተዕለት ሥራ ሀብትን ሰብስብ"
ተቀላቀለን
▶ማህበራዊ ምልመላ
KOYO ትልቅ ቤተሰብን ለመቀላቀል እንኳን በደህና መጡ፣ እባክዎን የሰው ኃይል ክፍልን ያነጋግሩ፡-hr@koyocn.cn
