ስለ KOYO የሰራተኞች ስልጠና

ሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች የስራ ችሎታዎችን እና እውቀቶችን እንዲገነዘቡ እና የስራውን ሙያዊነት ለማሻሻል.ማርች 1፣ KOYO አሳንሰር ለሁሉም ሰራተኞች የእሳት አደጋ መከላከያ ስልጠና አዘጋጅቶ በተሳካ ሁኔታ አጠናቀቀ።

የኩባንያው የሰው ኃይል መዋቅር በአጠቃላይ ፒራሚድ መዋቅር መሆኑን ሁላችንም እናውቃለን።በውጤቱም, አብዛኛው ሰው እድገት አይደረግም.ምክንያቱም ቦታው ከፍ ባለ መጠን ቁጥሩ የበለጠ የተገደበ ነው.ስለዚህ በዚህ ጊዜ የሰራተኞችን የሙያ እድገት ቻናል ማስፋፋት ፣ለአግድም እድገት ቦታ መስጠት እና የተዋሃዱ ችሎታዎችን ማድረግ አለብን ።በዚህ መንገድ, ሰራተኞች የተገነቡ እና የኩባንያው ጥቅሞች ናቸው.የስልጠና እድሎች በእያንዳንዱ ኩባንያ አይሰጡም.ካምፓኒው ብዙ ጊዜ ገንቢ ስልጠና የሚሰጥ ከሆነ ሰራተኞቹ በእርግጠኝነት ኩባንያውን ከልባቸው ያደንቃሉ።በአጠቃላይ የደረጃ ዕድገት እድል አለን ብለው የሚያስቡ ሰራተኞች የመቀያየር ክስተቶችን ይቀንሳሉ.ለማጠቃለል ያህል የሰራተኞችን የሥራ መስክ ማስፋፋት በጣም አስፈላጊ ነው.

ስልጠና የሰራተኞች የሙያ እድገት ፍላጎት ነው።በተለያዩ የስራ መደቦች ላይ የተለያዩ ሰራተኞች የተለያየ እውቀትና ክህሎት ስለሚያስፈልጋቸው የሰራተኞች የስራ መንገድ የተለያየ ነው።የተለያዩ ሰራተኞችን በስራ ላይ የበለጠ ብቁ ለማድረግ ለሰራተኞች ተከታታይ የታለመ ስልጠና መሰጠት አለበት።ስልጠና የሰራተኞችን የእውቀት ደረጃ እና የስራ ችሎታ የሚያሻሽል ቢሆንም የሰራተኞች እራስን የማወቅ ግቡን ለማሳካት የስራ ተነሳሽነት እና ተነሳሽነት በከፍተኛ ሁኔታ ይንቀሳቀሳሉ ።

ሰራተኞቻቸው ለሙያ ልማት ቻናሎቻቸው ትልቅ ቦታ ይሰጣሉ።“ጄኔራል መሆን የማይፈልግ ወታደር ጥሩ ወታደር አይደለም” እንደሚባለው ነው።ስለዚህ ኩባንያው ለሰራተኞች ተስፋ በመስጠት ለሰራተኞች ስልጠና መስጠት አለበት, ይህም ሰራተኞች እንዲነቃቁ እና ለመሪነት ብቁ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ማድረግ አለበት.በስልጠናው ሂደት ለችሎታ ልማት፣ ለሰራተኞች የታለመ ግምገማ፣ የስልጠና ውጤት ግምገማ እና የስልጠና ማሻሻያ እቅዶችን ለመቅረጽ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል።በመጨረሻም የስልጠና መረጃዎችን መሰብሰብ እና የስልጠና ጥቅሞችን መተንተን አለብን.