Marca d'esportazione di ascensore cinese
I prudutti KOYO sò stati venduti bè in 122 paesi in u mondu, sustenemu una vita megliu
Sviluppu di carriera
Benvenuti à KOYO
▶ Rispettate a diversità di l'impiegati :
Rispetemu a diversità di l'impiegati.
Cridemu chì u rispettu mutuale è u ricunniscenza di a diversità di l'impiegati ci aiuterà à ghjunghje i scopi di KOYO.Ci concentremu à creà un ambiente di travagliu inclusivu per maximizà u putenziale di ogni impiigatu.
Per rializà a visione di "intraprendu una vita megliu cù tecnulugia innovativa, qualità rigurosa è serviziu efficiente", credemu chì u rispettu di a diversità di l'impiegati pò dà à tutti a megliu chance di successu, per quale avemu l'impegnu più forte.
▶ Diversità significa differenza
U travagliu in KOYO, nimu ùn serà trattatu ingiustamente per via di a so razza, culore, sessu, età, naziunalità, religione, orientazione sessuale, educazione o credenze.
L'impiegati di KOYO aderiscenu à alti standard etici è rispettanu i diritti è a dignità di tutti, cumpresi i clienti, l'impiegati, i fornitori, i cuncurrenti è l'ufficiali di u guvernu.
Cridemu fermamente chì a diversità di l'impiegati pò aghjunghje valore à a cumpagnia.
▶ Strategia di talentu KOYO
U successu di KOYO hè attribuitu à i sforzi di tutti l'impiegati.A strategia di talentu KOYO definisce a nostra priorità di ottene una crescita di l'imprese globale.
A strategia di talentu KOYO hè basatu annantu à i valori core di a nostra cumpagnia è copre e sette aspirazioni di risorse umane formulate per realizà a strategia cummerciale.
U nostru scopu hè di stabilisce una squadra di travagliu altamente motivata è dedicata chì si basa in a gestione di talentu.Furnemu trè percorsi di sviluppu di carriera per l'impiegati, vale à dì dirigenza, gestione di prughjettu è espertu, è creanu un ambiente di travagliu attraente è eccitante per l'impiegati esistenti è i putenziali impiegati in u futuru.
Cresce in KOYO
KOYO offre una varietà di pusizioni attraenti in u mondu per voi, sia un studiente, un novu graduatu o un impiegatu cù una ricca sperienza di travagliu.Sè vo site dispostu à accettà sfide, cuntattate diverse culture, è vulete travaglià in un ambiente dinamicu è eccitante, KOYO hè a vostra scelta più curretta.
▶Sviluppu di l'impiegati
U futuru hè in e vostre mani !In u campu di l'elevatori è e scale mobili, a marca KOYO significa intelligenza, innovazione è serviziu.
U successu di KOYO dipende da a qualità di i so impiegati.
In più di e cumpetenze prufessiunali di l'impiegati, KOYO cerca, mantene è sviluppa impiegati adattati in i seguenti aspetti:
Orientatu à u cliente
Orientatu à e persone
Orientatu à u successu
Leadership
Influenza
Confidenza
Pianu di furmazione:
U rapidu sviluppu è a prestazione eccezziunale di a cumpagnia benefiziu da a cultura corporativa prufonda è una squadra di talentu eccellente, è ancu di u cuncettu core orientatu à e persone.Semu impegnati à circà una situazione win-win trà u sviluppu di l'impresa è a crescita di l'impiegati, è unisce organicamente u sviluppu di l'impresa cù u sviluppu di a carriera di l'impiegati.In KOYO, ùn deve micca solu participà à a furmazione di cumpetenze prufessiunali, ma ancu sceglie di participà à corsi pertinenti secondu i vostri bisogni è interessi persunali.
A nostra furmazione hè divisa in cinque categurie: furmazione per l'induzione di novi impiegati, furmazione di gestione, cumpetenze prufessiunali è furmazione di qualificazione, cumpetenze post, prucessu di travagliu, qualità, cuncettu è metudu ideologicu.Per mezu di lettori esterni è furmazione esterna, furmazione interna, furmazione di cumpetenze, cumpetizione, valutazione è furmazione di valutazione di e cumpetenze, pudemu migliurà in modu cumpletu a qualità generale di l'impiegati.
U rapidu sviluppu di a cumpagnia furnisce più opportunità è spaziu per u sviluppu di l'impiegati.
Programmi di sviluppu di carriera:
Ricunniscite u vostru putenziale
KOYO hà sempre una visione à longu andà di u sviluppu di l'impiegati.Evalueremu u vostru putenziale in anticipu è travaglià cun voi per sviluppà un pianu di sviluppu di carriera chì vi permette di ghjunghje u vostru pienu potenziale.Per ottene megliu questu, a nostra valutazione di u sviluppu annuale per l'impiegati hè u fattore chjave.Questa hè una bona opportunità per voi è u vostru supervisore o manager per rivisione è valutà u vostru rendimentu persunale è e vostre aspettative, discute e zone degne di migliurà, è chjarificà i vostri bisogni di furmazione.Questu ùn solu vi aiuterà à maximizà u vostru putenziale in a vostra pusizione attuale, ma ancu prumove per migliurà e vostre cumpetenze è sapè fà per u futuru.
U travagliu in KOYO
▶ Voce da l'impiegati:
Compensazione è Beneficii
A struttura salariale di KOYO hè custituita da u salariu di basa, bonus è altri elementi di benessere.Tutte e filiali di a cumpagnia seguitanu a listessa pulitica di salariu di a sede, chì ùn solu cunsiderà a prufittuità di a cumpagnia è l'equità interna, ma si riferisce ancu à u rendiment individuale di l'impiegati è u mercatu lucale.
Bonus è incentive
KOYO hà sempre aderitu à un sistema di bonus è d'incentive raghjone.Per a gestione, u salariu flottante cuntene una parte più grande di l'ingudu persunale.
Livellu di salariu cumpetitivu
KOYO paga l'impiegati secondu u livellu di u mercatu è assicura a cumpetitività di u so propiu livellu di salariu attraversu una ricerca di u mercatu regulare.Ogni manager hà a rispunsabilità di cumunicà cumplettamente u salariu cù i so membri di u so squadra sottu u cunsigliu di u dipartimentu HR.
"Mantene una postura di lotta pò pruvà l'esistenza di a vita"
"Promuvà mi stessu, dimustrà mi stessu è vai avanti cù KOYO"
"Fate cun tuttu u core, Siate cum'è l'onesta"
"Provite a felicità è coglie a ricchezza da u travagliu di ogni ghjornu"
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▶Reclutamentu suciale
Benvenuti à unisce à a grande famiglia KOYO, per piacè cuntattate u Dipartimentu HR:hr@koyocn.cn
