À propositu di a furmazione di u persunale di KOYO

Per fà tutti l'impiegati di a cumpagnia capiscenu e cumpetenze di u travagliu è a cunniscenza, è migliurà a prufessionalità di u travagliu.U 1 di marzu, KOYO Elevator hà urganizatu una simulazione di u focu per tuttu u persunale è l'hà finitu cun successu.

Tutti sapemu chì a struttura di u persunale di una cumpagnia hè in generale una struttura piramidale.In u risultatu, a maiò parte di a ghjente ùn hè micca promossa.Perchè più altu hè a pusizione, u più limitatu u numeru.Dunque, in questu tempu, duvemu espansione u canali di sviluppu di carriera di l'impiegati, dà u spaziu per u sviluppu horizontale, è facenu in talenti cumposti.In questu modu, l'impiegati sò sviluppati è a cumpagnia beneficia.L'opportunità di furmazione ùn sò micca furnite da ogni cumpagnia.Se a cumpagnia spessu furnisce una furmazione constructiva, l'impiegati apprezzeranu definitivamente a cumpagnia da u fondu di u so core.In generale, l'impiegati chì pensanu chì anu l'uppurtunità di esse promossi riduceranu l'occurrence di avvenimenti di turnover.In sintesi, hè assai necessariu di espansione u canali di carriera di l'impiegati.

A furmazione hè a necessità per u sviluppu di carriera di l'impiegati.Diversi impiegati anu bisognu di cunniscenze è cumpetenze diverse in diverse pusizioni, cusì i percorsi di carriera di l'impiegati sò diffirenti.Una seria di furmazione mirata deve esse realizatu per l'impiegati in modu di fà i diversi impiegati più cumpetenti à u travagliu.Mentre a furmazione migliurà u livellu di cunniscenza è a capacità di travagliu di l'impiegati, l'entusiasmu è l'iniziativa subjectiva di u travagliu seranu ancu assai mobilizati, per ghjunghje à u scopu di l'autorealizazione di l'impiegati.

L'impiegati attribuinu una grande impurtanza à i so canali di sviluppu di carriera.Cume si dice: "Un suldatu chì ùn vole micca esse generale ùn hè micca un bonu suldatu".Dunque, a cumpagnia deve dà speranza à l'impiegati è furnisce furmazione à l'impiegati, in modu chì l'impiegati ponu esse motivati ​​​​è sentenu chì sò qualificati per a dirigenza.Duranti u prucessu di furmazione, l'attenzione deve esse pagata à u cultivo di capacità, a valutazione mirata di l'impiegati, a valutazione di l'effetti di furmazione, è a formulazione di piani di migliurà di furmazione.Infine, avemu bisognu di cullà dati di furmazione è analizà i benefici di a furmazione.