Čínská značka pro export výtahů
Produkty KOYO se dobře prodávají ve 122 zemích světa, podporujeme lepší život
Kariérní růst
Vítejte v KOYO
▶ Respektujte rozmanitost zaměstnanců:
Respektujeme různorodost zaměstnanců.
Věříme, že vzájemný respekt a uznání rozmanitosti zaměstnanců nám pomůže dosáhnout cílů KOYO.Zaměřujeme se na vytváření inkluzivního pracovního prostředí, abychom maximalizovali potenciál každého zaměstnance.
Abychom mohli naplnit vizi „lepšího života s inovativní technologií, přísnou kvalitou a efektivními službami“, věříme, že respektování rozmanitosti zaměstnanců může dát každému ty nejlepší šance na úspěch, k čemuž máme největší závazek.
▶ Rozmanitost znamená odlišnost
Při práci v KOYO s nikým nebude zacházeno nespravedlivě kvůli jeho rase, barvě pleti, pohlaví, věku, národnosti, náboženství, sexuální orientaci, vzdělání nebo přesvědčení.
Zaměstnanci společnosti KOYO dodržují vysoké etické standardy a respektují práva a důstojnost každého, včetně zákazníků, zaměstnanců, dodavatelů, konkurentů a vládních úředníků.
Pevně věříme, že rozmanitost zaměstnanců může společnosti přidat hodnotu.
▶ Talentová strategie KOYO
Úspěch společnosti KOYO je připisován úsilí všech zaměstnanců.Talentová strategie KOYO definuje naši prioritu dosažení globálního obchodního růstu.
Talentová strategie KOYO je založena na základních hodnotách naší společnosti a zahrnuje sedm aspirací v oblasti lidských zdrojů formulovaných k realizaci obchodní strategie.
Naším cílem je vytvořit vysoce motivovaný a oddaný pracovní tým, který se opírá o talent management.Zaměstnancům poskytujeme tři cesty kariérního rozvoje, jmenovitě vedení, projektový management a expert, a vytváříme atraktivní a vzrušující pracovní prostředí pro stávající zaměstnance a potenciální zaměstnance v budoucnu.
Rostoucí v KOYO
KOYO pro vás nabízí řadu atraktivních pozic po celém světě, ať už jste student, čerstvý absolvent nebo zaměstnanec s bohatými pracovními zkušenostmi.Pokud jste ochotni přijímat výzvy, kontaktovat různé kultury a jste ochotni pracovat v dynamickém a vzrušujícím prostředí, KOYO je vaše nejsprávnější volba.
▶Rozvoj zaměstnanců
Budoucnost je ve vašich rukou!V oblasti výtahů a eskalátorů znamená značka KOYO inteligenci, inovace a servis.
Úspěch společnosti KOYO závisí na kvalitě jejích zaměstnanců.
Kromě odborných dovedností zaměstnanců KOYO hledá, udržuje a rozvíjí vhodné zaměstnance v následujících aspektech:
Orientovaný na zákazníka
Orientace na lidi
Orientovaný na úspěch
Vedení lidí
Vliv
Důvěra
Tréninkový plán:
Rychlý rozvoj a vynikající výkon společnosti těží z hluboké firemní kultury a vynikajícího týmu talentů, stejně jako ze základního konceptu orientovaného na lidi.Jsme odhodláni hledat oboustranně výhodnou situaci mezi rozvojem podniku a růstem zaměstnanců a organicky kombinovat rozvoj podniku s kariérním rozvojem zaměstnanců.V KOYO byste se měli nejen účastnit školení odborných dovedností, ale také si zvolit účast v příslušných kurzech podle svých osobních potřeb a zájmů.
Naše školení je rozděleno do pěti kategorií: školení pro přijetí nových zaměstnanců, školení managementu, školení odborných dovedností a kvalifikací, post dovednosti, pracovní proces, kvalita, koncepce a ideologická metoda.Prostřednictvím externích lektorů a externích školení, interních školení, školení dovedností, soutěží, hodnocení a školení dovedností dokážeme komplexně zlepšit celkovou kvalitu zaměstnanců.
Rychlý rozvoj společnosti poskytuje více příležitostí a prostoru pro rozvoj zaměstnanců.
Programy rozvoje kariéry:
Uvědomte si svůj potenciál
KOYO vždy bere dlouhodobý pohled na rozvoj zaměstnanců.Předem posoudíme váš potenciál a ve spolupráci s vámi vytvoříme plán rozvoje kariéry, který vám umožní plně využít váš potenciál.K dosažení tohoto cíle je klíčovým faktorem naše každoroční hodnocení rozvoje zaměstnanců.Toto je dobrá příležitost pro vás a vašeho nadřízeného nebo manažera, abyste přezkoumali a zhodnotili svůj osobní výkon a očekávání, prodiskutovali oblasti, které si zaslouží zlepšení, a ujasnili si své vzdělávací potřeby.To vám nejen pomůže maximalizovat váš potenciál na vaší současné pozici, ale také vás posílí ke zlepšení vašich dovedností a odborných znalostí do budoucna.
Práce v KOYO
▶ Hlas od zaměstnanců:
Kompenzace a výhody
Platová struktura KOYO se skládá ze základního platu, bonusů a dalších sociálních položek.Všechny dceřiné společnosti společnosti dodržují stejnou mzdovou politiku ústředí, která zohledňuje nejen ziskovost společnosti a vnitřní férovost, ale týká se i individuální výkonnosti zaměstnanců a místního trhu.
Bonus a motivace
Společnost KOYO vždy dodržovala přiměřený systém bonusů a pobídek.Pro management tvoří pohyblivý plat větší část osobních příjmů.
Konkurenční platová úroveň
KOYO vyplácí zaměstnance podle tržní úrovně a zajišťuje konkurenceschopnost vlastní mzdové úrovně pravidelným průzkumem trhu.Každý manažer je povinen plně komunikovat plat se členy svého týmu pod vedením personálního oddělení.
"Udržování namáhavé pozice může dokázat existenci života"
„Propagujte se, dokažte se a pokračujte vpřed s KOYO“
„Dělej celým srdcem, buď jako čestný“
„Užívejte si štěstí a sklízejte bohatství z každodenní práce“
Připoj se k nám
▶Sociální nábor
Vítejte ve velké rodině KOYO, kontaktujte prosím personální oddělení:hr@koyocn.cn
