Ynglŷn â'n herthyglau cymhelliant bonws

Ar fore Ionawr 14, roedd y tywydd yn dal yn oer, a chynhaliodd KOYO Elevator ddigwyddiad twymgalon fel y trefnwyd.Roedd seremoni dosbarthu bonws gwerthiant Tongyou Elevator yn gynnes yn yr ystafell hyfforddi.

Yng ngolwg gweithwyr, nid yn unig eu hincwm llafur eu hunain yw tâl, ond i raddau, mae'n cynrychioli gwerth y gweithiwr ei hun, cydnabyddiaeth y cwmni o waith y gweithiwr, a hyd yn oed gallu personol a rhagolygon datblygu'r gweithiwr.Felly, gall cyflog cystadleuol roi ymdeimlad o berthyn i weithwyr.Ar yr un pryd, mae buddion gweithwyr hefyd yn bwysig iawn.Bydd buddion gweithwyr yn gwneud i weithwyr deimlo cynhesrwydd y cwmni.Felly, mae angen darparu iawndal a buddion cystadleuol.

Mae iawndal yn gyffredinol yn cynnwys iawndal sylfaenol, iawndal amrywiol, cymhellion tymor byr, cynlluniau ecwiti, ac ati Yn eu plith, iawndal sylfaenol ac iawndal amrywiol yw rhan graidd iawndal cynhwysfawr.Fel arfer pennir y cyflog sylfaenol yn ôl y sefyllfa neu'r gallu.Er enghraifft, mae'r rhan fwyaf o swyddi gwerthu yn y cwmni yn seiliedig ar gyflog sylfaenol ynghyd â chyflog amrywiol, hynny yw, comisiwn.Fodd bynnag, nid yw iawndal sylfaenol yn unig yn creu digon o fantais gystadleuol i wneud y mwyaf o botensial gweithwyr, felly mae angen inni gryfhau rôl iawndal amrywiol.Mae iawndal amrywiol yn cynnwys bonysau, bonysau tymor byr, cymhellion hirdymor, a mwy.