Rang første virksomhed i Kina elevator eksport
KOYO produkter er blevet solgt godt i 122 lande rundt om i verden, vi støtter et bedre liv
Om vores bonusincitamentsartikler
Tidspunkt: 24. marts 2022
Om morgenen den 14. januar var vejret stadig koldt, og KOYO Elevator holdt som planlagt et hjertevarmende arrangement.Salgsbonusuddelingsceremonien for Tongyou Elevator var varm i træningslokalet.
I medarbejdernes øjne er aflønning ikke kun deres egen arbejdsindkomst, men repræsenterer i et vist omfang medarbejderens egen værdi, virksomhedens anerkendelse af medarbejderens arbejde og endda medarbejderens personlige formåen og udviklingsmuligheder.Derfor kan en konkurrencedygtig løn give medarbejderne et tilhørsforhold.Samtidig er personalegoder også meget vigtige.Medarbejdergoder vil få medarbejderne til at føle varmen fra virksomheden.Derfor er det nødvendigt at give konkurrencedygtig kompensation og fordele.
Kompensation omfatter generelt grundkompensation, variabel kompensation, kortsigtede incitamenter, aktieordninger osv. Blandt dem er grundkompensation og variabel kompensation kernedelen af omfattende kompensation.Grundlønnen fastsættes normalt efter stilling eller evne.Eksempelvis er de fleste salgsstillinger i virksomheden baseret på grundløn plus variabel løn, det vil sige provision.Grundkompensation alene skaber dog ikke tilstrækkelig konkurrencefordel til at maksimere medarbejdernes potentiale, så vi er nødt til at styrke rollen som variabel aflønning.Variabel kompensation omfatter bonusser, kortsigtede bonusser, langsigtede incitamenter og mere.
