Exportmarke für chinesische Aufzüge
KOYO-Produkte wurden in 122 Ländern auf der ganzen Welt gut verkauft, wir unterstützen ein besseres Leben
Laufbahnentwicklung
Willkommen bei KOYO
▶ Respektieren Sie die Vielfalt der Mitarbeiter:
Wir respektieren die Vielfalt der Mitarbeiter.
Wir glauben, dass der gegenseitige Respekt und die Anerkennung der Vielfalt der Mitarbeiter uns helfen werden, die Ziele von KOYO zu erreichen.Wir konzentrieren uns darauf, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, um das Potenzial jedes Mitarbeiters zu maximieren.
Um die Vision zu verwirklichen, „ein besseres Leben mit innovativer Technologie, strenger Qualität und effizientem Service zu führen“, glauben wir, dass die Achtung der Vielfalt der Mitarbeiter jedem die besten Erfolgschancen bieten kann, wofür wir uns am stärksten einsetzen.
▶ Vielfalt bedeutet Unterschied
Bei der Arbeit bei KOYO wird niemand aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Bildung oder Weltanschauung ungerecht behandelt.
Die Mitarbeiter von KOYO halten sich an hohe ethische Standards und respektieren die Rechte und die Würde aller, einschließlich Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Konkurrenten und Regierungsbeamten
Wir sind fest davon überzeugt, dass die Vielfalt der Mitarbeiter einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen kann.
▶ KOYO-Talentstrategie
Der Erfolg von KOYO wird den Bemühungen aller Mitarbeiter zugeschrieben.Die KOYO-Talentstrategie definiert unsere Priorität, globales Geschäftswachstum zu erzielen.
Die KOYO-Talentstrategie basiert auf den Kernwerten unseres Unternehmens und deckt die sieben Bestrebungen im Bereich Humanressourcen ab, die zur Umsetzung der Geschäftsstrategie formuliert wurden.
Unser Ziel ist es, ein hochmotiviertes und engagiertes Arbeitsteam aufzubauen, das auf Talentmanagement setzt.Wir bieten drei Karriereentwicklungspfade für Mitarbeiter, nämlich Führung, Projektmanagement und Experte, und schaffen ein attraktives und spannendes Arbeitsumfeld für bestehende Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter in der Zukunft.
Wachsen in KOYO
KOYO bietet Ihnen eine Vielzahl attraktiver Stellen auf der ganzen Welt, egal ob Sie Student, frischer Absolvent oder Angestellter mit langjähriger Berufserfahrung sind.Wenn Sie bereit sind, Herausforderungen anzunehmen, mit anderen Kulturen in Kontakt zu treten und bereit sind, in einem dynamischen und aufregenden Umfeld zu arbeiten, ist KOYO Ihre richtige Wahl.
▶Mitarbeiterentwicklung
Die Zukunft liegt in Ihren Händen!Im Bereich Aufzüge und Fahrtreppen steht die Marke KOYO für Intelligenz, Innovation und Service.
Der Erfolg von KOYO hängt von der Qualität seiner Mitarbeiter ab.
Neben den fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter sucht, bindet und entwickelt KOYO geeignete Mitarbeiter in folgenden Aspekten:
Kundenorientiert
Menschen orientieren
Ergebnisorientiert
Führung
Beeinflussen
Vertrauen
Trainingsplan:
Die rasante Entwicklung und herausragende Leistung des Unternehmens profitieren von der tiefgreifenden Unternehmenskultur und dem exzellenten Talentteam sowie dem menschenorientierten Kernkonzept.Wir sind bestrebt, eine Win-Win-Situation zwischen Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterwachstum zu suchen und Unternehmensentwicklung organisch mit Mitarbeiterkarriereentwicklung zu verbinden.Bei KOYO sollten Sie nicht nur am Berufsbildungstraining teilnehmen, sondern je nach Ihren persönlichen Bedürfnissen und Interessen auch an entsprechenden Kursen teilnehmen.
Unser Training gliedert sich in fünf Kategorien: Neueinführungstraining, Führungstraining, Berufs- und Qualifizierungstraining, Post Skills, Arbeitsprozess, Qualität, Konzept und ideologische Methode.Durch externe Dozenten und externes Training, internes Training, Skill-Training, Wettbewerb, Bewertung und Skill-Assessment-Training können wir die Gesamtqualität der Mitarbeiter umfassend verbessern.
Die rasante Entwicklung des Unternehmens bietet mehr Möglichkeiten und Raum für die Entwicklung der Mitarbeiter.
Karriereentwicklungsprogramme:
Erkennen Sie Ihr Potenzial
KOYO betrachtet die Entwicklung der Mitarbeiter stets langfristig.Wir werden Ihr Potenzial im Voraus einschätzen und gemeinsam mit Ihnen einen Karriereentwicklungsplan entwickeln, der es Ihnen ermöglicht, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.Um dies besser zu erreichen, ist unsere jährliche Entwicklungsevaluation für Mitarbeiter der Schlüsselfaktor.Dies ist eine gute Gelegenheit für Sie und Ihren Vorgesetzten oder Manager, Ihre persönliche Leistung und Ihre Erwartungen zu überprüfen und zu bewerten, verbesserungswürdige Bereiche zu besprechen und Ihren Schulungsbedarf zu klären.Dies hilft Ihnen nicht nur, Ihr Potenzial in Ihrer aktuellen Position zu maximieren, sondern fördert Sie auch, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen für die Zukunft zu verbessern.
Arbeiten in KOYO
▶ Stimme von Mitarbeitern:
Entschädigung und Vorteile
Die Gehaltsstruktur von KOYO besteht aus Grundgehalt, Bonus und anderen Sozialleistungen.Alle Tochtergesellschaften des Unternehmens folgen der gleichen Gehaltspolitik der Zentrale, die nicht nur die Rentabilität und interne Fairness des Unternehmens berücksichtigt, sondern sich auch auf die individuelle Leistung der Mitarbeiter und den lokalen Markt bezieht.
Prämie und Anreiz
KOYO hat sich immer an ein angemessenes Bonus- und Anreizsystem gehalten.Für das Management macht das variable Gehalt einen größeren Teil des persönlichen Einkommens aus.
Wettbewerbsfähiges Gehaltsniveau
KOYO vergütet Mitarbeiter marktgerecht und sichert die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Gehaltsniveaus durch regelmäßige Marktforschung.Jeder Manager ist dafür verantwortlich, das Gehalt unter Anleitung der Personalabteilung vollständig mit seinen Teammitgliedern zu kommunizieren.
„Eine kämpfende Körperhaltung kann die Existenz des Lebens beweisen“
„Mich selbst fördern, mich beweisen und mit KOYO vorankommen“
„Tue von ganzem Herzen, sei wie der Ehrliche“
„Genießen Sie Glück und ernten Sie Reichtum aus der täglichen Arbeit“
Begleiten Sie uns
▶Soziale Rekrutierung
Willkommen in der großen Familie von KOYO. Bitte wenden Sie sich an die Personalabteilung:hr@koyocn.cn
