برند صادراتی آسانسور چینی

▶ به تنوع کارمندان احترام بگذارید:

ما به تنوع کارمندان احترام می گذاریم.

ما بر این باوریم که احترام متقابل و به رسمیت شناختن تنوع کارکنان به ما در دستیابی به اهداف KOYO کمک می کند.ما بر ایجاد یک محیط کاری فراگیر برای به حداکثر رساندن پتانسیل هر کارمند تمرکز می کنیم.

به منظور تحقق چشم انداز "تعهد به زندگی بهتر با فناوری نوآورانه، کیفیت دقیق و خدمات کارآمد"، ما بر این باوریم که احترام به تنوع کارکنان می تواند بهترین شانس موفقیت را برای همه به ارمغان بیاورد که ما قوی ترین تعهد را برای آن داریم.

▶ تنوع یعنی تفاوت

با کار در KOYO، با هیچ کس به دلیل نژاد، رنگ، جنس، سن، ملیت، مذهب، گرایش جنسی، تحصیلات یا عقایدش ناعادلانه رفتار نمی شود.

کارکنان KOYO از استانداردهای اخلاقی بالایی پیروی می کنند و به حقوق و کرامت همه افراد از جمله مشتریان، کارمندان، تامین کنندگان، رقبا و مقامات دولتی احترام می گذارند.

ما کاملاً معتقدیم که تنوع کارکنان می تواند به ارزش شرکت بیافزاید.

▶ استراتژی استعداد KOYO

موفقیت KOYO به تلاش همه کارکنان نسبت داده می شود.استراتژی استعداد KOYO اولویت ما برای دستیابی به رشد تجارت جهانی را مشخص می کند.

استراتژی استعداد KOYO بر اساس ارزش های اصلی شرکت ما است و هفت آرمان منابع انسانی را پوشش می دهد که برای تحقق استراتژی کسب و کار فرموله شده اند.

هدف ما ایجاد یک تیم کاری با انگیزه و اختصاصی با تکیه بر مدیریت استعداد است.ما سه مسیر توسعه شغلی را برای کارکنان، یعنی رهبری، مدیریت پروژه و متخصص ارائه می‌کنیم و یک محیط کاری جذاب و هیجان‌انگیز را برای کارمندان موجود و کارمندان بالقوه در آینده ایجاد می‌کنیم.