Rang earste bedriuw yn Sina lift eksportearjen
KOYO-produkten binne goed ferkocht yn 122 lannen om 'e wrâld, wy stypje in better libben
Oer ús artikels foar bonusstimulearring
Tiid: Mar-24-2022
Op 'e moarn fan 14 jannewaris wie it waar noch kâld, en KOYO Elevator hold in hertferwarmend evenemint lykas pland.De ferkeap bonus distribúsje seremoanje fan Tongyou Elevator wie waarm yn 'e training keamer.
Yn 'e eagen fan' e meiwurkers is beleanning net allinich har eigen arbeidsynkommen, mar fertsjintwurdiget it yn in bepaalde mate de eigen wearde fan 'e wurknimmer, de erkenning fan 'e wurknimmer fan 'e wurknimmer, en sels de persoanlike kapasiteiten en ûntwikkelingsperspektiven fan 'e meiwurker.Dêrom kin in kompetitive salaris meiwurkers in gefoel fan hearren jaan.Tagelyk binne wurknimmersfoardielen ek tige wichtich.Foardielen fan meiwurkers sille meiwurkers de waarmte fan it bedriuw fiele.Dêrom is it nedich om kompetitive kompensaasje en foardielen te leverjen.
Kompensaasje omfettet yn 't algemien basisfergoeding, fariabele fergoeding, stimulearrings op koarte termyn, eigen fermogensplannen, ensfh. Under harren binne basiskompensaasje en fariabele fergoeding it kearndiel fan wiidweidige fergoeding.It basissalaris wurdt normaal bepaald neffens de posysje of fermogen.Bygelyks, de measte ferkeapposysjes yn it bedriuw binne basearre op basissalaris plus fariabele salaris, dat is kommisje.Basiskompensaasje allinich makket lykwols net genôch kompetitive foardiel om it potensjeel fan meiwurkers te maksimalisearjen, dus moatte wy de rol fan fariabele kompensaasje fersterkje.Fariabele kompensaasje omfettet bonussen, koarte termyn bonussen, lange termyn stimulearrings, en mear.
