Sìnis Elevator Export Brand
Tha toraidhean KOYO air an reic gu math ann an 122 dùthaich air feadh an t-saoghail, tha sinn a’ toirt taic do bheatha nas fheàrr
Leasachadh dreuchdail
Fàilte gu KOYO
▶ Thoir spèis do iomadachd luchd-obrach:
Tha sinn a’ toirt urram do iomadachd luchd-obrach.
Tha sinn den bheachd gun cuidich spèis agus aithne dha chèile air iomadachd luchd-obrach sinn gus amasan KOYO a choileanadh.Bidh sinn a’ cur fòcas air a bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach in-ghabhalach gus comas gach neach-obrach a mheudachadh.
Gus an lèirsinn a thoirt gu buil "beatha nas fheàrr a ghabhail os làimh le teicneòlas ùr-nodha, càileachd teann agus seirbheis èifeachdach", tha sinn den bheachd gum faod spèis a thoirt do iomadachd luchd-obrach an cothrom soirbheachais as fheàrr a thoirt don h-uile duine, airson a bheil an dealas as làidire againn.
▶ Tha iomadachd a’ ciallachadh eadar-dhealachadh
Ag obair ann an KOYO, cha tèid dèiligeadh gu mì-chothromach ri duine sam bith air sgàth a chinnidh, dath, gnè, aois, nàiseantachd, creideamh, taobhadh feise, foghlam no creideamh.
Bidh luchd-obrach KOYO a’ cumail ri inbhean beusanta àrd agus a’ toirt urram do chòraichean agus urram gach neach, a’ gabhail a-steach luchd-ceannach, luchd-obrach, solaraichean, farpaisich agus oifigear riaghaltais
Tha sinn gu làidir den bheachd gum faod iomadachd luchd-obrach luach a chuir ris a’ chompanaidh.
▶ Ro-innleachd tàlant KOYO
Tha soirbheachas KOYO mar thoradh air oidhirpean gach neach-obrach.Tha ro-innleachd tàlant KOYO a’ mìneachadh ar prìomhachas airson fàs gnìomhachais cruinneil a choileanadh.
Tha ro-innleachd tàlant KOYO stèidhichte air prìomh luachan a’ chompanaidh againn agus a’ còmhdach na seachd rùintean goireasan daonna a chaidh a dhealbhadh gus an ro-innleachd gnìomhachais a thoirt gu buil.
Is e ar n-amas sgioba obrach làn-bhrosnaichte a stèidheachadh a bhios an urra ri riaghladh tàlant.Bidh sinn a’ toirt seachad trì slighean leasachaidh dreuchd do luchd-obrach, is e sin ceannardas, stiùireadh pròiseict agus eòlaiche, agus cruthaichidh sinn àrainneachd obrach tarraingeach is inntinneach don luchd-obrach a th’ ann agus do luchd-obrach san àm ri teachd.
A 'fàs ann an KOYO
Tha KOYO a’ tabhann grunn shuidheachaidhean tarraingeach air feadh an t-saoghail dhut, ge bith an e oileanach a th’ annad, ceumnaiche ùr no neach-obrach le eòlas obrach beairteach.Ma tha thu deònach gabhail ri dùbhlain, cuir fios gu cultaran eadar-dhealaichte, agus gu bheil thu deònach a bhith ag obair ann an àrainneachd bheothail is inntinneach, is e KOYO an roghainn as ceart agad.
▶Leasachadh Luchd-obrach
Tha an àm ri teachd nad làmhan!Ann an raon àrdairean agus sreapadan, tha branda KOYO a ’ciallachadh fiosrachadh, ùr-ghnàthachadh agus seirbheis.
Tha soirbheachas KOYO an urra ri càileachd an luchd-obrach aige.
A bharrachd air sgilean proifeiseanta luchd-obrach, bidh KOYO a’ sireadh, a’ cumail agus a’ leasachadh luchd-obrach iomchaidh anns na taobhan a leanas:
Ag amas air teachdaiche
Daoine air an stiùireadh
Coileanadh stèidhichte
Ceannardas
Buaidh
Misneachd
Plana Trèanaidh:
Tha leasachadh luath agus coileanadh air leth na companaidh a’ faighinn buannachd bhon chultar corporra domhainn agus an sgioba tàlant sàr-mhath, a bharrachd air a’ bhun-bheachd bunaiteach a tha ag amas air daoine.Tha sinn dealasach a bhith a’ sireadh suidheachadh buannachaidh eadar leasachadh iomairt agus fàs luchd-obrach, agus leasachadh iomairt a thoirt còmhla gu organach le leasachadh dreuchd luchd-obrach.Ann an KOYO, bu chòir dhut chan ann a-mhàin pàirt a ghabhail ann an trèanadh sgilean dreuchdail, ach cuideachd roghnachadh pàirt a ghabhail ann an cùrsaichean iomchaidh a rèir do fheumalachdan agus ùidhean pearsanta.
Tha an trèanadh againn air a roinn ann an còig roinnean: trèanadh inntrigidh luchd-obrach ùr, trèanadh riaghlaidh, sgilean dreuchdail agus trèanadh teisteanais, sgilean post, pròiseas obrach, càileachd, bun-bheachd agus modh ideòlach.Tro òraidichean bhon taobh a-muigh agus trèanadh bhon taobh a-muigh, trèanadh air an taobh a-staigh, trèanadh sgilean, farpais, measadh, agus trèanadh measadh sgilean, is urrainn dhuinn càileachd iomlan luchd-obrach a leasachadh gu mòr.
Tha leasachadh luath a 'chompanaidh a' toirt barrachd chothroman agus àite airson leasachadh luchd-obrach.
Prògraman Leasachaidh Dreuchd:
Aithnich do chomas
Bidh KOYO an-còmhnaidh a’ toirt sealladh fad-ùine air leasachadh luchd-obrach.Nì sinn measadh air do chomas ro-làimh agus obraichidh sinn còmhla riut gus plana leasachaidh dreuchd a leasachadh a leigeas leat do làn chomas a ruighinn.Gus seo a choileanadh nas fheàrr, is e ar measadh leasachaidh bliadhnail airson luchd-obrach am prìomh fheart.Is e deagh chothrom a tha seo dhut fhèin agus don neach-stiùiridh no do mhanaidsear agad ath-bhreithneachadh agus luachadh a dhèanamh air do choileanadh pearsanta agus do shùileachadh, beachdachadh air raointean a tha airidh air leasachadh, agus na feumalachdan trèanaidh agad a shoilleireachadh.Chan e a-mhàin gun cuidich seo thu gus do chomas a mheudachadh san t-suidheachadh làithreach agad, ach brosnaichidh e thu cuideachd gus do sgilean agus eòlas adhartachadh airson an ama ri teachd.
Ag obair ann an KOYO
▶ Guth bhon luchd-obrach:
Dìoladh agus Sochairean
Tha structar tuarastail KOYO a’ toirt a-steach tuarastal bunaiteach, bònas agus nithean sochair eile.Bidh a h-uile fo-chompanaidh den chompanaidh a 'leantainn an aon phoileasaidh tuarastail aig a' phrìomh oifis, a tha chan ann a-mhàin a 'beachdachadh air prothaid agus cothromachd a' chompanaidh, ach cuideachd a 'toirt iomradh air coileanadh fa leth luchd-obrach agus a' mhargaidh ionadail.
Bònas agus brosnachadh
Tha KOYO an-còmhnaidh air cumail ri siostam bonus agus brosnachaidh reusanta.Airson riaghladh, tha tuarastal fleòdraidh a’ toirt cunntas air pàirt nas motha de theachd a-steach pearsanta.
Ìre tuarastail farpaiseach
Bidh KOYO a’ pàigheadh luchd-obrach a rèir ìre a’ mhargaidh agus a’ dèanamh cinnteach gu bheil farpaiseachd na h-ìre tuarastail aige fhèin tro rannsachadh margaidh cunbhalach.Tha e mar dhleastanas air gach manaidsear an tuarastal a chonaltradh gu h-iomlan leis na buill sgioba aige no aice fo chomhairle na roinn HR.
“Faodaidh cumail suas suidheachadh duilich dearbhadh gu bheil beatha ann”
“Cuir air adhart mi fhìn, dearbhaich mi fhìn, agus lean air adhart le KOYO”
" Deanaibh le h-iomlan cridhe, bithibh mar an ionraic"
“Faigh toileachas agus buain beairteas bho obair làitheil”
Thig còmhla rinn
▶Fastadh Sòisealta
Fàilte a dhol còmhla ri teaghlach mòr KOYO, cuir fios gu Roinn HR:hr@koyocn.cn
