Marca de exportación de ascensores chinés
Os produtos KOYO vendéronse ben en 122 países de todo o mundo, apoiamos unha vida mellor
Desenvolvemento da carreira
Benvido a KOYO
▶ Respectar a diversidade dos empregados:
Respectamos a diversidade dos empregados.
Cremos que o respecto mutuo e o recoñecemento da diversidade dos empregados axudaranos a acadar os obxectivos de KOYO.Centrámonos en crear un ambiente de traballo inclusivo para maximizar o potencial de cada empregado.
Co fin de realizar a visión de "emprender unha vida mellor con tecnoloxía innovadora, calidade rigorosa e servizo eficiente", cremos que respectar a diversidade dos empregados pode dar a todos as mellores posibilidades de éxito, polo que temos o maior compromiso.
▶ Diversidade significa diferenza
Traballando en KOYO, ninguén será tratado inxustamente pola súa raza, cor, sexo, idade, nacionalidade, relixión, orientación sexual, educación ou crenza.
Os empregados de KOYO adhírense a altos estándares éticos e respectan os dereitos e a dignidade de todos, incluídos os clientes, empregados, provedores, competidores e funcionarios do goberno.
Cremos firmemente que a diversidade de empregados pode engadir valor á empresa.
▶ Estratexia de talento KOYO
O éxito de KOYO atribúese aos esforzos de todos os empregados.A estratexia de talento de KOYO define a nosa prioridade de lograr o crecemento global do negocio.
A estratexia de talento de KOYO baséase nos valores fundamentais da nosa empresa e abrangue as sete aspiracións de recursos humanos formuladas para realizar a estratexia comercial.
O noso obxectivo é establecer un equipo de traballo altamente motivado e dedicado que depende da xestión do talento.Ofrecemos tres camiños de desenvolvemento profesional para os empregados, a saber, liderado, xestión de proxectos e expertos, e creamos un ambiente de traballo atractivo e emocionante para os empregados existentes e potenciais no futuro.
Crecendo en KOYO
KOYO ofrécelle unha variedade de postos atractivos en todo o mundo para ti, xa sexas un estudante, un recén graduado ou un empregado cunha rica experiencia laboral.Se estás disposto a aceptar retos, contactar con diferentes culturas e traballar nun ambiente dinámico e emocionante, KOYO é a túa opción máis correcta.
▶Desenvolvemento dos empregados
O futuro está nas túas mans!No campo dos ascensores e escaleiras mecánicas, a marca KOYO significa intelixencia, innovación e servizo.
O éxito de KOYO depende da calidade dos seus empregados.
Ademais das competencias profesionais dos empregados, KOYO busca, retén e desenvolve empregados axeitados nos seguintes aspectos:
Orientado ao cliente
Orientado ás persoas
Orientado ao logro
Liderado
Influencia
Confianza
Plan de formación:
O rápido desenvolvemento e o excelente rendemento da empresa se benefician da profunda cultura corporativa e do excelente equipo de talento, así como do concepto básico orientado ás persoas.Comprometémonos a buscar unha situación gaña-gaño entre o desenvolvemento empresarial e o crecemento dos empregados, e combinar organicamente o desenvolvemento empresarial co desenvolvemento da carreira dos empregados.En KOYO, non só debes participar na formación profesional, senón que tamén debes optar por participar en cursos relevantes segundo as túas necesidades e intereses persoais.
A nosa formación divídese en cinco categorías: formación para a incorporación de novos empregados, formación en xestión, formación en competencias e cualificacións profesionais, habilidades postais, proceso de traballo, calidade, concepto e método ideolóxico.A través de profesores externos e formación externa, formación interna, adestramento de habilidades, competencia, avaliación e formación en avaliación de habilidades, podemos mellorar de forma integral a calidade xeral dos empregados.
O rápido desenvolvemento da empresa ofrece máis oportunidades e espazo para o desenvolvemento dos empregados.
Programas de desenvolvemento profesional:
Recoñece o teu potencial
KOYO sempre ten unha visión a longo prazo do desenvolvemento dos empregados.Avaliaremos o teu potencial de antemán e traballaremos contigo para desenvolver un plan de desenvolvemento profesional que che permita alcanzar o teu máximo potencial.Para logralo mellor, a nosa avaliación anual do desenvolvemento dos empregados é o factor clave.Esta é unha boa oportunidade para que vostede e o seu supervisor ou xerente revisen e avalien o seu rendemento persoal e as súas expectativas, discutan as áreas que merecen mellorar e aclaren as súas necesidades de formación.Isto non só axudarache a maximizar o teu potencial na túa posición actual, senón que tamén che promoverá para mellorar as túas habilidades e experiencia para o futuro.
Traballa en KOYO
▶ Voz dos empregados:
Compensación e Beneficios
A estrutura salarial de KOYO consta de salario básico, bonificación e outros elementos asistenciais.Todas as filiais da empresa seguen a mesma política salarial da sede central, que non só considera a rendibilidade e a equidade interna da empresa, senón que tamén se refire ao rendemento individual dos empregados e ao mercado local.
Bonificación e incentivo
KOYO sempre se adheriu a un sistema de bonos e incentivos razoables.Para a xestión, o salario variable supón unha maior parte dos ingresos persoais.
Nivel salarial competitivo
KOYO paga aos empregados segundo o nivel de mercado e garante a competitividade do seu propio nivel salarial mediante investigacións de mercado regulares.Cada xerente ten a responsabilidade de comunicar completamente o salario cos membros do seu equipo baixo o asesoramento do departamento de RRHH.
"Manter unha postura de loita pode probar a existencia da vida"
"Promocionarme, probarme e seguir adiante con KOYO"
"Fai de todo corazón, sexa como o honesto"
"Goza da felicidade e colle a riqueza do traballo diario"
Únete a nós
▶Contratación Social
Benvido a unirse á gran familia de KOYO, póñase en contacto co Departamento de Recursos Humanos:hr@koyocn.cn
