ચાઇનીઝ એલિવેટર નિકાસ બ્રાન્ડ
KOYO ઉત્પાદનો વિશ્વના 122 દેશોમાં સારી રીતે વેચાયા છે, અમે વધુ સારા જીવનનું સમર્થન કરીએ છીએ
કારકિર્દી વિકાસ
KOYO માં આપનું સ્વાગત છે
▶ કર્મચારીઓની વિવિધતાનો આદર કરો:
અમે કર્મચારીઓની વિવિધતાનો આદર કરીએ છીએ.
અમે માનીએ છીએ કે પરસ્પર આદર અને કર્મચારીઓની વિવિધતાની માન્યતા અમને KOYO ના લક્ષ્યો હાંસલ કરવામાં મદદ કરશે.અમે દરેક કર્મચારીની સંભવિતતા વધારવા માટે એક સમાવિષ્ટ કાર્યકારી વાતાવરણ બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ.
"નવીન ટેક્નોલોજી, સખત ગુણવત્તા અને કાર્યક્ષમ સેવા સાથે વધુ સારું જીવન હાથ ધરવા"ના વિઝનને સાકાર કરવા માટે અમે માનીએ છીએ કે કર્મચારીઓની વિવિધતાનો આદર કરવાથી દરેકને સફળતાની શ્રેષ્ઠ તક મળી શકે છે, જેના માટે અમારી મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા છે.
▶ વિવિધતા એટલે તફાવત
KOYO માં કામ કરતા, કોઈની સાથે તેની જાતિ, રંગ, લિંગ, ઉંમર, રાષ્ટ્રીયતા, ધર્મ, જાતીય અભિગમ, શિક્ષણ અથવા માન્યતાને કારણે અન્યાયી વર્તન કરવામાં આવશે નહીં.
KOYO કર્મચારીઓ ઉચ્ચ નૈતિક ધોરણોનું પાલન કરે છે અને ગ્રાહકો, કર્મચારીઓ, સપ્લાયર્સ, સ્પર્ધકો અને સરકારી અધિકારી સહિત દરેકના અધિકારો અને ગૌરવનો આદર કરે છે
અમે નિશ્ચિતપણે માનીએ છીએ કે કર્મચારીઓની વિવિધતા કંપનીમાં મૂલ્ય ઉમેરી શકે છે.
▶ કોયો પ્રતિભા વ્યૂહરચના
KOYO ની સફળતા તમામ કર્મચારીઓના પ્રયત્નોને આભારી છે.KOYO ટેલેન્ટ વ્યૂહરચના વૈશ્વિક વ્યાપાર વૃદ્ધિ હાંસલ કરવાની અમારી પ્રાથમિકતાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
KOYO ટેલેન્ટ વ્યૂહરચના અમારી કંપનીના મુખ્ય મૂલ્યો પર આધારિત છે અને વ્યાપાર વ્યૂહરચના સાકાર કરવા માટે ઘડવામાં આવેલી સાત માનવ સંસાધન આકાંક્ષાઓને આવરી લે છે.
અમારો ધ્યેય પ્રતિભા સંચાલન પર આધાર રાખતી અત્યંત પ્રેરિત અને સમર્પિત કાર્ય ટીમની સ્થાપના કરવાનો છે.અમે કર્મચારીઓ માટે ત્રણ કારકિર્દી વિકાસ માર્ગો પ્રદાન કરીએ છીએ, જેમ કે નેતૃત્વ, પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ અને નિષ્ણાત, અને વર્તમાન કર્મચારીઓ અને ભવિષ્યમાં સંભવિત કર્મચારીઓ માટે આકર્ષક અને આકર્ષક કાર્યકારી વાતાવરણ બનાવીએ છીએ.
KOYO માં વૃદ્ધિ પામે છે
KOYO તમારા માટે વિશ્વભરમાં વિવિધ આકર્ષક હોદ્દાઓ ઓફર કરે છે, પછી ભલે તમે વિદ્યાર્થી હોવ, નવા સ્નાતક હો કે સમૃદ્ધ કાર્ય અનુભવ ધરાવતા કર્મચારી.જો તમે પડકારો સ્વીકારવા, વિવિધ સંસ્કૃતિઓનો સંપર્ક કરવા અને ગતિશીલ અને ઉત્તેજક વાતાવરણમાં કામ કરવા તૈયાર છો, તો KOYO તમારી સૌથી સાચી પસંદગી છે.
▶કર્મચારી વિકાસ
ભવિષ્ય તમારા હાથમાં છે!એલિવેટર્સ અને એસ્કેલેટરના ક્ષેત્રમાં, KOYO બ્રાન્ડનો અર્થ છે બુદ્ધિ, નવીનતા અને સેવા.
KOYO ની સફળતા તેના કર્મચારીઓની ગુણવત્તા પર આધારિત છે.
કર્મચારીઓની વ્યાવસાયિક કુશળતા ઉપરાંત, KOYO નીચેના પાસાઓમાં યોગ્ય કર્મચારીઓની શોધ કરે છે, જાળવી રાખે છે અને વિકસાવે છે:
ગ્રાહક લક્ષી
લોકો લક્ષી
સિદ્ધિ લક્ષી
નેતૃત્વ
પ્રભાવ
આત્મવિશ્વાસ
તાલીમ યોજના:
કંપનીના ઝડપી વિકાસ અને ઉત્કૃષ્ટ કામગીરીથી ગહન કોર્પોરેટ કલ્ચર અને ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભા ટીમ તેમજ લોકોલક્ષી કોર કોન્સેપ્ટનો લાભ મળે છે.અમે એન્ટરપ્રાઇઝ ડેવલપમેન્ટ અને કર્મચારી વૃદ્ધિ વચ્ચે જીત-જીતની સ્થિતિ મેળવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ અને એન્ટરપ્રાઇઝ ડેવલપમેન્ટને કર્મચારીની કારકિર્દીના વિકાસ સાથે ઓર્ગેનિકલી જોડીએ છીએ.KOYO માં, તમારે માત્ર વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય તાલીમમાં જ ભાગ લેવો જોઈએ નહીં, પરંતુ તમારી વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો અને રુચિઓ અનુસાર સંબંધિત અભ્યાસક્રમોમાં ભાગ લેવાનું પણ પસંદ કરવું જોઈએ.
અમારી તાલીમને પાંચ શ્રેણીઓમાં વિભાજિત કરવામાં આવી છે: નવી કર્મચારી ઇન્ડક્શન તાલીમ, સંચાલન તાલીમ, વ્યાવસાયિક કુશળતા અને લાયકાત તાલીમ, પોસ્ટ કુશળતા, કાર્ય પ્રક્રિયા, ગુણવત્તા, ખ્યાલ અને વૈચારિક પદ્ધતિ.બાહ્ય વ્યાખ્યાતાઓ અને બાહ્ય તાલીમ, આંતરિક તાલીમ, કૌશલ્ય તાલીમ, સ્પર્ધા, મૂલ્યાંકન અને કૌશલ્ય મૂલ્યાંકન તાલીમ દ્વારા, અમે કર્મચારીઓની એકંદર ગુણવત્તામાં વ્યાપકપણે સુધારો કરી શકીએ છીએ.
કંપનીનો ઝડપી વિકાસ કર્મચારીઓના વિકાસ માટે વધુ તકો અને જગ્યા પૂરી પાડે છે.
કારકિર્દી વિકાસ કાર્યક્રમો:
તમારી ક્ષમતાને ઓળખો
KOYO હંમેશા કર્મચારીઓના વિકાસ માટે લાંબા ગાળાનો વિચાર રાખે છે.અમે તમારી સંભવિતતાનું અગાઉથી મૂલ્યાંકન કરીશું અને કારકિર્દી વિકાસ યોજના વિકસાવવા માટે તમારી સાથે કામ કરીશું જે તમને તમારી સંપૂર્ણ ક્ષમતા સુધી પહોંચવા દે છે.આને વધુ સારી રીતે હાંસલ કરવા માટે, કર્મચારીઓ માટે અમારું વાર્ષિક વિકાસ મૂલ્યાંકન મુખ્ય પરિબળ છે.તમારા અને તમારા સુપરવાઇઝર અથવા મેનેજર માટે તમારી વ્યક્તિગત કામગીરી અને અપેક્ષાઓની સમીક્ષા અને મૂલ્યાંકન કરવાની, સુધારણાને લાયક વિસ્તારોની ચર્ચા કરવા અને તમારી તાલીમની જરૂરિયાતોને સ્પષ્ટ કરવાની આ એક સારી તક છે.આ ફક્ત તમારી વર્તમાન સ્થિતિમાં તમારી સંભવિતતા વધારવામાં મદદ કરશે નહીં, પરંતુ ભવિષ્ય માટે તમારી કુશળતા અને કુશળતાને સુધારવા માટે પણ તમને પ્રોત્સાહન આપશે.
KOYO માં કામ કરે છે
▶ કર્મચારીઓનો અવાજ:
વળતર અને લાભો
KOYO ના પગાર માળખામાં મૂળભૂત પગાર, બોનસ અને અન્ય કલ્યાણકારી વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે.કંપનીની તમામ પેટાકંપનીઓ મુખ્ય કાર્યાલયની સમાન પગાર નીતિને અનુસરે છે, જે માત્ર કંપનીની નફાકારકતા અને આંતરિક ન્યાયીપણાને ધ્યાનમાં લે છે, પરંતુ કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત કામગીરી અને સ્થાનિક બજારનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે.
બોનસ અને પ્રોત્સાહન
KOYO હંમેશા વ્યાજબી બોનસ અને પ્રોત્સાહન પ્રણાલીનું પાલન કરે છે.મેનેજમેન્ટ માટે, ફ્લોટિંગ પગાર વ્યક્તિગત આવકનો મોટો હિસ્સો ધરાવે છે.
સ્પર્ધાત્મક પગાર સ્તર
KOYO કર્મચારીઓને બજાર સ્તર અનુસાર ચૂકવણી કરે છે અને નિયમિત બજાર સંશોધન દ્વારા તેના પોતાના પગાર સ્તરની સ્પર્ધાત્મકતા સુનિશ્ચિત કરે છે.દરેક મેનેજરની જવાબદારી છે કે તેઓ HR વિભાગની સલાહ હેઠળ તેમના અથવા તેણીના ટીમના સભ્યો સાથે પગારનો સંપૂર્ણ સંવાદ કરે.
"સંઘર્ષની મુદ્રા જાળવવાથી જીવનનું અસ્તિત્વ સાબિત થઈ શકે છે"
"મારી જાતને પ્રમોટ કરો, મારી જાતને સાબિત કરો અને KOYO સાથે આગળ વધો"
"સારા હૃદયથી કરો, પ્રમાણિક બનો"
"સુખનો આનંદ માણો અને રોજિંદા કામમાંથી સંપત્તિ મેળવો"
અમારી સાથ જોડાઓ
▶સામાજિક ભરતી
KOYO મોટા પરિવારમાં જોડાવા માટે આપનું સ્વાગત છે, કૃપા કરીને HR વિભાગનો સંપર્ક કરો:hr@koyocn.cn
