Game da Horon Ma'aikatan KOYO

Domin fahimtar da duk ma'aikatan kamfanin fahimtar basirar aiki da ilimin, da kuma inganta ƙwarewar aikin.A ranar 1 ga Maris, KOYO Elevator ya shirya wani atisayen kashe gobara ga dukkan ma’aikata tare da kammala shi cikin nasara.

Dukanmu mun san cewa tsarin ma'aikata na kamfani gabaɗaya tsarin dala ne.A sakamakon haka, yawancin mutane ba su da girma.Domin mafi girman matsayi, mafi iyakance adadin.Don haka, a wannan lokacin, dole ne mu faɗaɗa hanyar haɓaka aikin ma'aikata, mu ba su sarari don ci gaba a kwance, da sanya su zama masu hazaka.Ta wannan hanyar, ma'aikata suna haɓaka kuma kamfanoni suna amfana.Ba kowane kamfani ke ba da damar horarwa ba.Idan kamfani yakan ba da horo mai ma'ana, tabbas ma'aikata za su yaba wa kamfanin daga zuciyoyinsu.Gabaɗaya, ma'aikatan da suke tunanin suna da damar haɓakawa za su rage faruwar al'amuran da suka faru.Don taƙaitawa, yana da matukar mahimmanci don fadada tashar aiki na ma'aikata.

Horowa shine buƙatar haɓaka aikin ma'aikata.Ma'aikata daban-daban suna buƙatar ilimi da ƙwarewa daban-daban a matsayi daban-daban, don haka hanyoyin aikin ma'aikata sun bambanta.Dole ne a gudanar da jerin horon da aka yi niyya ga ma'aikata don sa ma'aikata daban-daban su fi dacewa a wurin aiki.Yayin da horarwa ke inganta matakin ilimi da ikon aiki na ma'aikata, za a kuma kara himma da himma na aiki sosai, ta yadda za a cimma burin tabbatar da kai na ma'aikata.

Ma'aikata suna ba da mahimmanci ga hanyoyin haɓaka aikin su.Kamar yadda ake cewa: "Sojan da ba ya son zama janar ba sojan kirki ba ne."Don haka dole ne kamfani ya baiwa ma’aikata fata da kuma ba da horo ga ma’aikata, ta yadda ma’aikata za su samu kwarin gwiwa da jin cewa sun cancanci shugabanci.A yayin aikin horarwa, ya kamata a mai da hankali kan noman iyawa, kima na ma'aikata, kimanta tasirin horo, da tsara tsare-tsaren inganta horo.A ƙarshe, muna buƙatar tattara bayanan horo da kuma nazarin fa'idodin horo.