Az első helyezés a kínai felvonóexportban
A KOYO termékeket a világ 122 országában jól értékesítették, támogatjuk a jobb életet
Bónusz ösztönző cikkeinkről
Időpont: 2022. március 24
Január 14-én reggel még mindig hideg volt az idő, és a KOYO Elevator szívmelengető eseményt tartott a tervek szerint.A Tongyou Elevator eladási bónuszkiosztási ceremóniája meleg volt az edzőteremben.
A javadalmazás a munkavállalók szemében nem csupán a saját munkajövedelme, hanem bizonyos mértékig a munkavállaló saját értékét, a munkavállaló munkájának vállalati elismerését, sőt a munkavállaló személyes képességeit és fejlődési kilátásait is képviseli.Ezért a versenyképes fizetés az összetartozás érzését adhatja az alkalmazottaknak.Ugyanakkor a munkavállalói juttatások is nagyon fontosak.A munkavállalói juttatások révén az alkalmazottak érzik a vállalat melegét.Ezért versenyképes kompenzációt és juttatásokat kell biztosítani.
A javadalmazás általában magában foglalja az alapkompenzációt, a változó javadalmazást, a rövid távú ösztönzőket, a részvénycsomagokat stb. Ezek közül az alapkompenzáció és a változó kompenzáció képezi az átfogó javadalmazás központi részét.Az alapbért általában a beosztás vagy a képességek függvényében határozzák meg.Például a vállalatnál a legtöbb értékesítési pozíció alapbéren plusz változó fizetésen, azaz jutalékon alapul.Az alapkompenzáció önmagában azonban nem hoz létre kellő versenyelőnyt ahhoz, hogy maximalizáljuk a munkavállalók potenciálját, ezért meg kell erősíteni a változó javadalmazás szerepét.A változó javadalmazás magában foglalja a bónuszokat, a rövid távú bónuszokat, a hosszú távú ösztönzőket stb.
