Չինական վերելակների արտահանման ապրանքանիշ
KOYO-ի արտադրանքը լավ է վաճառվել աշխարհի 122 երկրներում, մենք աջակցում ենք ավելի լավ կյանքին
Կարիերայի զարգացում
Բարի գալուստ KOYO
▶ Հարգեք աշխատակիցների բազմազանությունը.
Մենք հարգում ենք աշխատակիցների բազմազանությունը:
Մենք հավատում ենք, որ փոխադարձ հարգանքը և աշխատակիցների բազմազանության ճանաչումը կօգնի մեզ հասնել KOYO-ի նպատակներին:Մենք կենտրոնանում ենք ներառական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու վրա՝ առավելագույնի հասցնելու յուրաքանչյուր աշխատակցի ներուժը:
«Նորարար տեխնոլոգիաներով, խիստ որակով և արդյունավետ սպասարկումով ավելի լավ կյանք սկսելու» տեսլականը կյանքի կոչելու համար մենք հավատում ենք, որ աշխատակիցների բազմազանությունը հարգելը կարող է բոլորին տալ հաջողության լավագույն հնարավորությունները, ինչի համար մենք ունենք ամենաուժեղ հանձնառությունը:
▶ Բազմազանությունը նշանակում է տարբերություն
Աշխատելով KOYO-ում, ոչ ոք անարդարացի չի վարվի իր ռասայի, մաշկի գույնի, սեռի, տարիքի, ազգության, կրոնի, սեռական կողմնորոշման, կրթության կամ համոզմունքի պատճառով:
KOYO-ի աշխատակիցները պահպանում են բարձր էթիկական չափանիշները և հարգում են բոլորի իրավունքներն ու արժանապատվությունը, ներառյալ հաճախորդների, աշխատակիցների, մատակարարների, մրցակիցների և պետական պաշտոնյաների իրավունքները:
Մենք խորապես հավատում ենք, որ աշխատակիցների բազմազանությունը կարող է արժեք ավելացնել ընկերությանը:
▶ KOYO տաղանդի ռազմավարություն
KOYO-ի հաջողությունը վերագրվում է բոլոր աշխատակիցների ջանքերին:KOYO տաղանդի ռազմավարությունը սահմանում է համաշխարհային բիզնեսի աճի հասնելու մեր առաջնահերթությունը:
KOYO տաղանդի ռազմավարությունը հիմնված է մեր ընկերության հիմնական արժեքների վրա և ընդգրկում է մարդկային ռեսուրսների յոթ ձգտումները, որոնք ձևակերպված են բիզնես ռազմավարության իրականացման համար:
Մեր նպատակն է ստեղծել բարձր մոտիվացված և նվիրված աշխատանքային թիմ՝ հենվելով տաղանդների կառավարման վրա:Մենք աշխատակիցների համար ապահովում ենք կարիերայի զարգացման երեք ուղիներ՝ առաջնորդություն, նախագծերի կառավարում և փորձագետ, և ստեղծում ենք գրավիչ և հետաքրքիր աշխատանքային միջավայր գործող աշխատակիցների և ապագայում պոտենցիալ աշխատակիցների համար:
Աճում է KOYO-ում
KOYO-ն ձեզ համար առաջարկում է տարբեր գրավիչ պաշտոններ ամբողջ աշխարհում՝ անկախ նրանից՝ ուսանող եք, նոր շրջանավարտ, թե հարուստ աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատակից:Եթե դուք պատրաստ եք ընդունել մարտահրավերները, կապ հաստատել տարբեր մշակույթների հետ և պատրաստ եք աշխատել դինամիկ և հետաքրքիր միջավայրում, KOYO-ն ձեր ամենաճիշտ ընտրությունն է:
▶Աշխատակիցների զարգացում
Ապագան ձեր ձեռքերում է!Վերելակների և շարժասանդուղքների ոլորտում KOYO ապրանքանիշը նշանակում է խելացիություն, նորարարություն և սպասարկում։
KOYO-ի հաջողությունը կախված է իր աշխատակիցների որակից:
Ի լրումն աշխատողների մասնագիտական հմտությունների, KOYO-ն փնտրում, պահպանում և զարգացնում է համապատասխան աշխատողներ հետևյալ ասպեկտներում.
Հաճախորդին ուղղված
Մարդկանց կողմնորոշված
Ձեռքբերմանն ուղղված
Առաջնորդություն
Ազդեցություն
Վստահություն
Ուսուցման պլան.
Ընկերության արագ զարգացումը և ակնառու կատարումը նպաստում են խորը կորպորատիվ մշակույթին և գերազանց տաղանդավոր թիմին, ինչպես նաև մարդկանց վրա հիմնված հիմնական հայեցակարգին:Մենք հավատարիմ ենք ձեռնարկության զարգացման և աշխատակիցների աճի միջև շահեկան իրավիճակ փնտրելուն և օրգանապես համատեղելու ձեռնարկության զարգացումը աշխատողների կարիերայի զարգացման հետ:KOYO-ում դուք պետք է ոչ միայն մասնակցեք մասնագիտական հմտությունների ուսուցմանը, այլև ընտրեք մասնակցել համապատասխան դասընթացներին՝ ըստ ձեր անձնական կարիքների և հետաքրքրությունների:
Մեր թրեյնինգը բաժանված է հինգ կատեգորիայի՝ նոր աշխատակիցների վերապատրաստում, կառավարման ուսուցում, մասնագիտական հմտությունների և որակավորման ուսուցում, պաշտոնի հմտություններ, աշխատանքային գործընթաց, որակ, հայեցակարգ և գաղափարական մեթոդ:Արտաքին դասախոսների և արտաքին վերապատրաստման, ներքին վերապատրաստման, հմտությունների ուսուցման, մրցակցության, գնահատման և հմտությունների գնահատման դասընթացների միջոցով մենք կարող ենք համակողմանիորեն բարելավել աշխատակիցների ընդհանուր որակը:
Ընկերության արագ զարգացումը ավելի շատ հնարավորություններ և տարածք է տալիս աշխատակիցների զարգացման համար։
Կարիերայի զարգացման ծրագրեր.
Ճանաչեք ձեր ներուժը
KOYO-ն միշտ երկարաժամկետ դիտարկում է աշխատակիցների զարգացմանը:Մենք նախօրոք կգնահատենք ձեր ներուժը և կաշխատենք ձեզ հետ կարիերայի զարգացման պլան մշակելու համար, որը թույլ կտա ձեզ օգտագործել ձեր ողջ ներուժը:Դրան ավելի լավ հասնելու համար մեր աշխատողների տարեկան զարգացման գնահատումը հիմնական գործոնն է:Սա լավ հնարավորություն է ձեր և ձեր ղեկավարի կամ մենեջերի համար վերանայելու և գնահատելու ձեր անձնական կատարողականությունն ու ակնկալիքները, քննարկելու ոլորտները, որոնք արժանի են բարելավման և պարզաբանելու ձեր վերապատրաստման կարիքները:Սա ոչ միայն կօգնի ձեզ առավելագույնի հասցնել ձեր ներուժը ձեր ներկայիս պաշտոնում, այլ նաև կխթանի ձեզ բարելավելու ձեր հմտություններն ու փորձը ապագայի համար:
Աշխատում է KOYO-ում
▶ Ձայն աշխատակիցներից.
Փոխհատուցում և նպաստներ
KOYO-ի աշխատավարձի կառուցվածքը բաղկացած է հիմնական աշխատավարձից, բոնուսներից և սոցիալական այլ ապրանքներից:Ընկերության բոլոր դուստր ձեռնարկությունները վարում են գլխամասային գրասենյակի նույն աշխատավարձային քաղաքականությունը, որը հաշվի է առնում ոչ միայն ընկերության շահութաբերությունն ու ներքին արդարությունը, այլև վերաբերում է աշխատակիցների անհատական աշխատանքին և տեղական շուկային:
Բոնուս և խթան
KOYO-ն միշտ պահպանել է ողջամիտ բոնուսային և խրախուսական համակարգ:Ղեկավարության համար լողացող աշխատավարձը կազմում է անձնական եկամտի ավելի մեծ մասը:
Աշխատավարձի մրցունակ մակարդակ
KOYO-ն աշխատակիցներին վարձատրում է շուկայական մակարդակին համապատասխան և կանոնավոր շուկայական հետազոտության միջոցով ապահովում է սեփական աշխատավարձի մակարդակի մրցունակությունը:Յուրաքանչյուր մենեջեր պատասխանատվություն է կրում կադրերի բաժնի խորհրդատվությամբ իր թիմի անդամների հետ լիարժեքորեն փոխանցելու աշխատավարձը:
«Պայքարող կեցվածքը կարող է ապացուցել կյանքի գոյությունը»
«Գովազդեք ինձ, ապացուցեք ինձ և առաջ գնացեք KOYO-ի հետ»
«Արա ամբողջ սրտով, եղիր ինչպես ազնիվը»
«Վայելեք երջանկությունը և առօրյա աշխատանքից հարստություն քաղեք»
Միացեք մեզ
▶Սոցիալական հավաքագրում
Բարի գալուստ միանալու KOYO մեծ ընտանիքին, խնդրում ենք կապվել HR բաժին.hr@koyocn.cn
