Merek Ekspor Lift Cina
Produk KOYO telah terjual dengan baik di 122 negara di seluruh dunia, kami mendukung kehidupan yang lebih baik
Pengembangan karir
Selamat datang di KOYO
Menghormati keragaman karyawan:
Kami menghormati keragaman karyawan.
Kami percaya bahwa saling menghormati dan mengakui keragaman karyawan akan membantu kami mencapai tujuan KOYO.Kami fokus untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif untuk memaksimalkan potensi setiap karyawan.
Untuk mewujudkan visi "menjalankan kehidupan yang lebih baik dengan teknologi inovatif, kualitas yang ketat dan layanan yang efisien", kami percaya bahwa menghormati keragaman karyawan dapat memberi setiap orang kesempatan terbaik untuk sukses, di mana kami memiliki komitmen terkuat.
Keberagaman berarti perbedaan
Bekerja di KOYO, tidak seorang pun akan diperlakukan tidak adil karena ras, warna kulit, jenis kelamin, usia, kebangsaan, agama, orientasi seksual, pendidikan atau kepercayaannya.
Karyawan KOYO mematuhi standar etika yang tinggi dan menghormati hak dan martabat semua orang, termasuk pelanggan, karyawan, pemasok, pesaing, dan pejabat pemerintah
Kami sangat percaya bahwa keragaman karyawan dapat menambah nilai bagi perusahaan.
Strategi bakat KOYO
Keberhasilan KOYO tidak terlepas dari upaya semua karyawan.Strategi talenta KOYO mendefinisikan prioritas kami untuk mencapai pertumbuhan bisnis global.
Strategi talenta KOYO didasarkan pada nilai-nilai inti perusahaan kami dan mencakup tujuh aspirasi sumber daya manusia yang dirumuskan untuk mewujudkan strategi bisnis.
Tujuan kami adalah untuk membentuk tim kerja yang sangat termotivasi dan berdedikasi yang mengandalkan manajemen bakat.Kami menyediakan tiga jalur pengembangan karir bagi karyawan, yaitu kepemimpinan, manajemen proyek dan ahli, serta menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan menyenangkan bagi karyawan yang ada dan calon karyawan di masa depan.
Tumbuh Di KOYO
KOYO menawarkan berbagai posisi menarik di seluruh dunia untuk Anda, apakah Anda seorang pelajar, lulusan baru atau karyawan dengan pengalaman kerja yang kaya.Jika Anda bersedia menerima tantangan, kontak budaya yang berbeda, dan bersedia bekerja di lingkungan yang dinamis dan menarik, KOYO adalah pilihan Anda yang paling tepat.
Pengembangan Karyawan
Masa depan ada di tangan Anda!Di bidang elevator dan eskalator, merek KOYO berarti kecerdasan, inovasi, dan layanan.
Keberhasilan KOYO tergantung pada kualitas karyawannya.
Selain keterampilan profesional karyawan, KOYO mencari, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan yang sesuai dalam aspek-aspek berikut:
Berorientasi pelanggan
Berorientasi pada orang
Berorientasi pada prestasi
Kepemimpinan
Pengaruh
Kepercayaan diri
Rencana Pelatihan:
Perkembangan pesat dan kinerja perusahaan yang luar biasa mendapat manfaat dari budaya perusahaan yang mendalam dan tim bakat yang luar biasa, serta konsep inti yang berorientasi pada orang.Kami berkomitmen untuk mencari situasi win-win antara pengembangan perusahaan dan pertumbuhan karyawan, dan secara organik menggabungkan pengembangan perusahaan dengan pengembangan karir karyawan.Di KOYO, Anda tidak hanya harus berpartisipasi dalam pelatihan keterampilan kejuruan, tetapi juga memilih untuk berpartisipasi dalam kursus yang relevan sesuai dengan kebutuhan dan minat pribadi Anda.
Pelatihan kami dibagi menjadi lima kategori: pelatihan induksi karyawan baru, pelatihan manajemen, pelatihan keterampilan dan kualifikasi kejuruan, keterampilan pasca kerja, proses kerja, kualitas, konsep dan metode ideologis.Melalui dosen eksternal dan pelatihan eksternal, pelatihan internal, pelatihan keterampilan, kompetisi, evaluasi, dan pelatihan penilaian keterampilan, kami dapat secara komprehensif meningkatkan kualitas karyawan secara keseluruhan.
Pesatnya perkembangan perusahaan memberikan lebih banyak kesempatan dan ruang bagi pengembangan karyawan.
Program Pengembangan Karir:
Kenali potensi Anda
KOYO selalu mengambil pandangan jangka panjang dari pengembangan karyawan.Kami akan menilai potensi Anda terlebih dahulu dan bekerja sama dengan Anda untuk mengembangkan rencana pengembangan karir yang memungkinkan Anda mencapai potensi penuh Anda.Untuk mencapai hal ini dengan lebih baik, evaluasi pengembangan tahunan kami untuk karyawan adalah faktor kuncinya.Ini adalah kesempatan yang baik bagi Anda dan supervisor atau manajer Anda untuk meninjau dan mengevaluasi kinerja dan harapan pribadi Anda, mendiskusikan bidang-bidang yang layak untuk ditingkatkan, dan mengklarifikasi kebutuhan pelatihan Anda.Ini tidak hanya akan membantu Anda memaksimalkan potensi Anda di posisi Anda saat ini, tetapi juga mendorong Anda untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian Anda untuk masa depan.
Bekerja di KOYO
Suara dari karyawan:
Kompensasi dan keuntungan
Struktur gaji KOYO terdiri dari gaji pokok, bonus dan item kesejahteraan lainnya.Semua anak perusahaan perusahaan mengikuti kebijakan gaji yang sama dari kantor pusat, yang tidak hanya mempertimbangkan profitabilitas perusahaan dan keadilan internal, tetapi juga mengacu pada kinerja individu karyawan dan pasar lokal.
Bonus dan insentif
KOYO selalu menganut sistem bonus dan insentif yang wajar.Untuk manajemen, gaji mengambang menyumbang sebagian besar pendapatan pribadi.
Tingkat gaji yang kompetitif
KOYO membayar karyawan sesuai dengan tingkat pasar dan memastikan daya saing tingkat gajinya sendiri melalui riset pasar reguler.Setiap manajer memiliki tanggung jawab untuk sepenuhnya mengkomunikasikan gaji dengan anggota timnya di bawah saran dari departemen SDM.
“Mempertahankan postur yang berjuang dapat membuktikan keberadaan kehidupan”
“Promosikan diri saya, buktikan diri saya, dan terus maju bersama KOYO”
“Lakukan dengan sepenuh hati, Jadilah seperti yang jujur”
“Nikmati kebahagiaan dan panen kekayaan dari pekerjaan sehari-hari”
Bergabunglah dengan kami
Rekrutmen Sosial
Selamat bergabung di keluarga besar KOYO, silahkan hubungi HR Department:hr@koyocn.cn
