Peringkat perusahaan pisanan ing ekspor lift China
Produk KOYO wis didol kanthi apik ing 122 negara ing saindenging jagad, kita ndhukung urip sing luwih apik
Babagan artikel insentif bonus kita
Wektu: Mar-24-2022
Esuk tanggal 14 Januari hawane isih adhem, lan KOYO Elevator nganakake acara sing nyenengake ati kaya sing wis dijadwalake.Upacara distribusi bonus dodolan Lift Tongyou anget ing ruang latihan.
Ing mata karyawan, remunerasi ora mung income pegawe dhewe, nanging kanggo ombone tartamtu, iku makili nilai pegawe dhewe, pangenalan perusahaan saka karya pegawe, lan malah saka pribadi pegawe lan prospek pembangunan.Mulane, gaji sing kompetitif bisa menehi karyawan rasa duwe.Ing wektu sing padha, tunjangan karyawan uga penting banget.Tunjangan karyawan bakal nggawe karyawan ngrasakake anget saka perusahaan.Mulane, perlu menehi ganti rugi lan keuntungan sing kompetitif.
Kompensasi umume kalebu kompensasi dhasar, kompensasi variabel, insentif jangka pendek, rencana ekuitas, lan liya-liyane.Gaji pokok biasane ditemtokake miturut jabatan utawa kemampuan.Contone, akeh posisi dodolan ing perusahaan adhedhasar gaji dhasar ditambah gaji variabel, yaiku komisi.Nanging, kompensasi dhasar mung ora nggawe kauntungan kompetitif sing cukup kanggo nggedhekake potensial karyawan, mula kita kudu ngiyatake peran kompensasi variabel.Kompensasi variabel kalebu bonus, bonus jangka pendek, insentif jangka panjang, lan liya-liyane.
