ჩვენი ბონუსის წამახალისებელი სტატიების შესახებ

14 იანვრის დილას ჯერ კიდევ ცივი ამინდი იყო და KOYO Elevator-მა დაგეგმილის მიხედვით გულთბილი ღონისძიება გამართა.Tongyou Elevator-ის გაყიდვების ბონუსების განაწილების ცერემონია სასწავლო ოთახში თბილი იყო.

თანამშრომლების თვალში ანაზღაურება არა მხოლოდ მათი შრომითი შემოსავალია, არამედ გარკვეულწილად ის წარმოადგენს თანამშრომლის საკუთარ ღირებულებას, კომპანიის მიერ თანამშრომლის მუშაობის აღიარებას და თანამშრომლის პიროვნულ შესაძლებლობებსა და განვითარების პერსპექტივებსაც კი.ამიტომ, კონკურენტულმა ხელფასმა თანამშრომლებს კუთვნილების განცდა შესძინა.ამავე დროს, თანამშრომელთა სარგებელი ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია.თანამშრომლების შეღავათები თანამშრომლებს კომპანიის სითბოს აგრძნობინებს.აქედან გამომდინარე, აუცილებელია კონკურენტული კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფა.

კომპენსაცია ზოგადად მოიცავს ძირითად კომპენსაციას, ცვლადი კომპენსაციას, მოკლევადიან წახალისებას, კაპიტალის გეგმებს და ა.შ. მათ შორის ძირითადი კომპენსაცია და ცვლადი კომპენსაცია ყოვლისმომცველი კომპენსაციის ძირითადი ნაწილია.საბაზო ხელფასი ჩვეულებრივ განისაზღვრება თანამდებობის ან შესაძლებლობების მიხედვით.მაგალითად, კომპანიაში გაყიდვების პოზიციების უმეტესობა ეფუძნება საბაზისო ხელფასს პლუს ცვლადი ხელფასს, ანუ საკომისიოს.თუმცა, მხოლოდ საბაზო კომპენსაცია არ ქმნის საკმარის კონკურენტულ უპირატესობას თანამშრომელთა პოტენციალის მაქსიმიზაციისთვის, ამიტომ ჩვენ უნდა გავაძლიეროთ ცვლადი კომპენსაციის როლი.ცვლადი კომპენსაცია მოიცავს ბონუსებს, მოკლევადიან ბონუსებს, გრძელვადიან წახალისებას და სხვა.