ជណ្ដើរយន្តម៉ាកនាំចេញរបស់ចិន
ផលិតផល KOYO ត្រូវបានលក់យ៉ាងល្អនៅក្នុង 122 ប្រទេសជុំវិញពិភពលោក យើងគាំទ្រដល់ជីវិតកាន់តែប្រសើរ
ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព
សូមស្វាគមន៍មកកាន់ KOYO
▶ គោរពភាពចម្រុះរបស់បុគ្គលិក៖
យើងគោរពភាពចម្រុះរបស់បុគ្គលិក។
យើងជឿជាក់ថាការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក និងការទទួលស្គាល់ភាពចម្រុះរបស់និយោជិត នឹងជួយយើងឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ KOYO ។យើងផ្តោតលើការបង្កើតបរិយាកាសការងាររួមបញ្ចូល ដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលរបស់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យនៃ "ការធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាច្នៃប្រឌិត គុណភាពយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងសេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" យើងជឿជាក់ថា ការគោរពភាពសម្បូរបែបនៃបុគ្គលិកអាចផ្តល់ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នានូវឱកាសជោគជ័យដ៏ល្អបំផុត ដែលពួកយើងមានការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំបំផុត។
▶ ភាពខុសគ្នាមានន័យថាភាពខុសគ្នា
ធ្វើការនៅ KOYO គ្មាននរណាម្នាក់នឹងត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយអយុត្តិធ៌ម ដោយសារពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ អាយុ ជាតិសាសន៍ សាសនា ទំនោរផ្លូវភេទ ការអប់រំ ឬជំនឿរបស់គាត់។
បុគ្គលិក KOYO ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសីលធម៌ខ្ពស់ និងគោរពសិទ្ធិ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្សគ្រប់រូប រួមទាំងអតិថិជន បុគ្គលិក អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អ្នកប្រកួតប្រជែង និងមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល។
យើងជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ភាពចម្រុះនៃបុគ្គលិកអាចបន្ថែមតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុន។
▶យុទ្ធសាស្រ្តទេពកោសល្យ KOYO
ភាពជោគជ័យរបស់ KOYO គឺបានមកពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។យុទ្ធសាស្រ្តទេពកោសល្យ KOYO កំណត់អាទិភាពរបស់យើងក្នុងការសម្រេចបាននូវកំណើនអាជីវកម្មសកល។
យុទ្ធសាស្រ្តទេពកោសល្យ KOYO គឺផ្អែកលើគុណតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ហើយគ្របដណ្តប់លើសេចក្តីប្រាថ្នាធនធានមនុស្សទាំងប្រាំពីរដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្ម។
គោលដៅរបស់យើងគឺបង្កើតក្រុមការងារដែលមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ និងខិតខំប្រឹងប្រែងដោយពឹងផ្អែកលើការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ។យើងផ្តល់នូវផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍អាជីពចំនួនបីសម្រាប់បុគ្គលិកគឺភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងគម្រោង និងអ្នកជំនាញ ហើយបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញ និងគួរឱ្យរំភើបសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ និងបុគ្គលិកសក្តានុពលនាពេលអនាគត។
ការរីកលូតលាស់នៅ KOYO
KOYO ផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាច្រើនជុំវិញពិភពលោកសម្រាប់អ្នក មិនថាអ្នកជានិស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ឬបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារដ៏សម្បូរបែប។ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកបញ្ហាប្រឈម ទាក់ទងវប្បធម៌ផ្សេងៗ ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដ៏ស្វាហាប់ និងគួរឱ្យរំភើប KOYO គឺជាជម្រើសដ៏ត្រឹមត្រូវបំផុតរបស់អ្នក។
▶ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក
អនាគតគឺនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក!នៅក្នុងវិស័យជណ្តើរយន្ត និងជណ្តើរយន្ត ម៉ាក KOYO មានន័យថា ភាពវៃឆ្លាត ការច្នៃប្រឌិត និងសេវាកម្ម។
ភាពជោគជ័យរបស់ KOYO អាស្រ័យលើគុណភាពរបស់បុគ្គលិក។
បន្ថែមពីលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត KOYO ស្វែងរក រក្សា និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកសមរម្យក្នុងទិដ្ឋភាពដូចខាងក្រោមៈ
តម្រង់ទិសអតិថិជន
មនុស្សតម្រង់ទិស
សមិទ្ធិផលតម្រង់ទិស
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ឥទ្ធិពល
ទំនុកចិត្ត
ផែនការបណ្តុះបណ្តាល៖
ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងដំណើរការល្អរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏ជ្រាលជ្រៅ និងក្រុមដែលមានទេពកោសល្យល្អ ក៏ដូចជាគោលគំនិតស្នូលដែលផ្តោតលើមនុស្ស។យើងប្តេជ្ញាស្វែងរកស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះ រវាងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងកំណើនបុគ្គលិក ហើយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍអាជីពបុគ្គលិក។នៅក្នុង KOYO អ្នកមិនត្រឹមតែគួរចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជ្រើសរើសចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធទៅតាមតម្រូវការ និងចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើងត្រូវបានបែងចែកជា 5 ប្រភេទ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី ការបណ្តុះបណ្តាលការគ្រប់គ្រង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលគុណវុឌ្ឍិ ជំនាញក្រោយ ដំណើរការការងារ គុណភាព គំនិត និងវិធីសាស្រ្តមនោគមវិជ្ជា។តាមរយៈសាស្ត្រាចារ្យខាងក្រៅ និងការបណ្តុះបណ្តាលខាងក្រៅ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ការប្រកួតប្រជែង ការវាយតម្លៃ និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ យើងអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពទាំងមូលរបស់បុគ្គលិក។
ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱកាស និងកន្លែងកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។
កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍អាជីព៖
ទទួលស្គាល់សក្តានុពលរបស់អ្នក។
KOYO តែងតែគិតគូរពីទិដ្ឋភាពរយៈពេលវែងនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។យើងនឹងវាយតម្លៃសក្តានុពលរបស់អ្នកជាមុន ហើយធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈានដល់សក្តានុពលពេញលេញរបស់អ្នក។ដើម្បីសម្រេចបានវាកាន់តែប្រសើរ ការវាយតម្លៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់យើងសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាកត្តាសំខាន់។នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យមើល និងវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងការរំពឹងទុកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ពិភាក្សាអំពីផ្នែកដែលសក្ដិសមក្នុងការកែលម្អ និងបញ្ជាក់ពីតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក។នេះនឹងមិនត្រឹមតែជួយអ្នកបង្កើនសក្តានុពលរបស់អ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញអ្នកឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញ និងជំនាញរបស់អ្នកសម្រាប់អនាគត។
ធ្វើការនៅ KOYO
▶ សំឡេងពីបុគ្គលិក៖
សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍
រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ KOYO មានប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់រង្វាន់ និងធាតុសុខុមាលភាពផ្សេងទៀត។ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តតាមគោលការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នារបស់ការិយាល័យកណ្តាល ដែលមិនត្រឹមតែគិតពីប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងយុត្តិធម៌ផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសំដៅលើការអនុវត្តបុគ្គលរបស់បុគ្គលិក និងទីផ្សារក្នុងស្រុកផងដែរ។
ប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត
KOYO តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តសមរម្យ។សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ប្រាក់បៀវត្សរ៍អណ្តែតលើគណនីសម្រាប់ផ្នែកធំនៃប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។
កម្រិតប្រាក់ខែប្រកួតប្រជែង
KOYO ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតតាមកម្រិតទីផ្សារ និងធានានូវការប្រកួតប្រជែងនៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួន តាមរយៈការស្រាវជ្រាវទីផ្សារជាប្រចាំ។អ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងពេញលេញអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់គាត់ ក្រោមការណែនាំរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
“ការរក្សាជំហរតស៊ូអាចបញ្ជាក់អំពីអត្ថិភាពនៃជីវិត”
"លើកកំពស់ខ្លួនឯង បញ្ជាក់ខ្លួនឯង និងឆ្ពោះទៅមុខជាមួយ KOYO"
«ធ្វើឲ្យអស់ពីចិត្ត ធ្វើដូចជាមនុស្សទៀងត្រង់»
"រីករាយនឹងសុភមង្គល និងប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិពីការងារប្រចាំថ្ងៃ"
ចូលរួមជាមួយយើង
▶ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសង្គម
សូមស្វាគមន៍មកកាន់គ្រួសារធំ KOYO សូមទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស៖hr@koyocn.cn
