ចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនដំបូងគេក្នុងប្រទេសចិន ការនាំចេញជណ្តើរយន្ត
ផលិតផល KOYO ត្រូវបានលក់យ៉ាងល្អនៅក្នុង 122 ប្រទេសជុំវិញពិភពលោក យើងគាំទ្រដល់ជីវិតកាន់តែប្រសើរ
អំពីអត្ថបទលើកទឹកចិត្តប្រាក់រង្វាន់របស់យើង។
ពេលវេលា៖ ថ្ងៃទី ២៤ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២២
នៅព្រឹកថ្ងៃទី 14 ខែមករា អាកាសធាតុនៅតែត្រជាក់ ហើយ KOYO Elevator បានរៀបចំកម្មវិធីដ៏កក់ក្តៅតាមការគ្រោងទុក។ពិធីចែកប្រាក់រង្វាន់ពីការលក់របស់ Tongyou Elevator យ៉ាងកក់ក្ដៅក្នុងបន្ទប់ហ្វឹកហាត់។
នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់និយោជិត ប្រាក់បំណាច់មិនត្រឹមតែជាប្រាក់ចំណូលការងារផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ វាតំណាងឱ្យតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ការទទួលស្គាល់របស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការងាររបស់និយោជិត និងសូម្បីតែសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់និយោជិត។ដូច្នេះ ប្រាក់ខែដែលមានការប្រកួតប្រជែងអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតយល់ពីភាពជាម្ចាស់។ទន្ទឹមនឹងនេះ អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍កក់ក្ដៅពីក្រុមហ៊ុន។ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង។
សំណងជាទូទៅរួមមានសំណងជាមូលដ្ឋាន សំណងអថេរ ការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលខ្លី ផែនការសមធម៌។ល។ ក្នុងចំណោមនោះ សំណងជាមូលដ្ឋាន និងសំណងអថេរគឺជាផ្នែកស្នូលនៃសំណងដ៏ទូលំទូលាយ។ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ទៅតាមមុខតំណែង ឬសមត្ថភាព។ជាឧទាហរណ៍ មុខតំណែងលក់ភាគច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល បូកនឹងប្រាក់ខែអថេរ ពោលគឺកម្រៃជើងសារ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សំណងមូលដ្ឋានតែមួយមុខមិនបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលរបស់បុគ្គលិក ដូច្នេះយើងត្រូវពង្រឹងតួនាទីនៃសំណងអថេរ។សំណងអថេររួមមានប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់រង្វាន់រយៈពេលខ្លី ការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលវែង និងច្រើនទៀត។
