KOYO компаниясынын кызматкерлерин окутуу жөнүндө

Ишкананын бардык кызматкерлерине эмгек ыктарын жана билимдерин тушундуруу, иштин профессионалдуулугун жогорулатуу максатында.1-мартта КОЙО элеватору бардык кызматкерлерге өрткө каршы машыгуу уюштуруп, аны ийгиликтүү аяктады.

Компаниянын кадрдык структурасы жалпысынан пирамида түзүмү экенин баарыбыз билебиз.Натыйжада көпчүлүк адамдар көтөрүлбөйт.Анткени кызмат орду канчалык жогору болсо, саны ошончолук чектелүү болот.Ошондуктан, азыркы учурда кызматкерлердин карьералык өсүү каналын кеңейтип, горизонталдуу өнүгүүсүнө мейкиндик берип, аларды татаал таланттарга айландырышыбыз керек.Ушундай жол менен кызматкерлер өнүккөн жана компания пайда алып келет.Окутуу мүмкүнчүлүктөрү ар бир компания тарабынан бериле бербейт.Эгерде компания көп учурда конструктивдүү тренингдерди өткөрсө, анда кызматкерлер компанияны чын жүрөктөн баалайт.Жалпысынан, кызматка көтөрүлүү мүмкүнчүлүгү бар деп ойлогон кызматкерлер, алмашуу окуяларынын болушун азайтат.Жыйынтыктап айтканда, кызматкерлердин карьералык каналын кеңейтүү абдан зарыл.

Окутуу - бул кызматкерлердин карьералык өсүүсүнө болгон муктаждык.Ар кандай кызматкерлер ар кандай кызматтарда ар кандай билимге жана көндүмгө муктаж, ошондуктан кызматкерлердин карьералык жолдору ар башка.Ар кандай кызматкерлерди жумушта компетенттүү кылуу үчүн кызматкерлер үчүн бир катар максаттуу окутуулар жүргүзүлүшү керек.Окутуу кызматкерлердин билим децгээлин жана эмгекке жендемдуулугун жогорула-туу менен бирге, эмгектин энтузиазмы жана субъективдуу демилгеси да зор мо-билизацияланат, мунун езу кызматкерлердин езун-езу ишке ашыруу максатына жетуу учун.

Кызматкерлер карьералык өсүү каналдарына чоң маани беришет.«Генерал болгусу келбеген солдат жакшы жоокер эмес» дегендей.Ошондуктан, компания кызматкерлерге үмүт берип, кызматкерлерди окутууга тийиш, ошондуктан кызматкерлер түрткү болуп, лидерликке жарамдуу экенин сезе алышат.Окутуу процессинде жөндөмдүүлүктү өстүрүүгө, кызматкерлерди максаттуу баалоого, окутуунун эффективдүүлүгүн баалоого жана окутууну жакшыртуу пландарын түзүүгө көңүл буруу керек.Акыр-аягы, биз окутуу маалыматтарын чогултуу жана окутуунун артыкчылыктарын талдоо керек.