Kinijos liftų eksporto prekės ženklas
KOYO produktai buvo gerai parduodami 122 šalyse visame pasaulyje, mes palaikome geresnį gyvenimą
Karjeros plėtra
Sveiki atvykę į KOYO
▶ Gerbti darbuotojų įvairovę:
Mes gerbiame darbuotojų įvairovę.
Tikime, kad abipusė pagarba ir darbuotojų įvairovės pripažinimas padės mums pasiekti KOYO tikslus.Didžiausią dėmesį skiriame įtraukiančios darbo aplinkos kūrimui, kad maksimaliai išnaudotume kiekvieno darbuotojo potencialą.
Siekdami įgyvendinti „geresnio gyvenimo su novatoriškomis technologijomis, griežta kokybe ir efektyviomis paslaugomis“ viziją, tikime, kad gerbdami darbuotojų įvairovę galime suteikti kiekvienam didžiausią sėkmės šansą, dėl kurio esame ryžtingiausi.
▶ Įvairovė reiškia skirtumą
Dirbant KOYO, su niekuo nebus elgiamasi nesąžiningai dėl jo rasės, odos spalvos, lyties, amžiaus, tautybės, religijos, seksualinės orientacijos, išsilavinimo ar įsitikinimų.
KOYO darbuotojai laikosi aukštų etikos standartų ir gerbia visų teises bei orumą, įskaitant klientus, darbuotojus, tiekėjus, konkurentus ir vyriausybės pareigūnus.
Esame tvirtai įsitikinę, kad darbuotojų įvairovė gali pridėti įmonės vertę.
▶ KOYO talentų strategija
KOYO sėkmė siejama su visų darbuotojų pastangomis.KOYO talentų strategija apibrėžia mūsų prioritetą siekti pasaulinio verslo augimo.
KOYO talentų strategija grindžiama pagrindinėmis mūsų įmonės vertybėmis ir apima septynis žmogiškųjų išteklių siekius, suformuluotus verslo strategijai įgyvendinti.
Mūsų tikslas – suburti labai motyvuotą ir atsidavusią darbo komandą, besiremiančią talentų valdymu.Darbuotojams siūlome tris karjeros tobulėjimo kelius – lyderystę, projektų valdymą ir ekspertą, taip pat sukuriame patrauklią ir įdomią darbo aplinką esamiems ir potencialiems darbuotojams ateityje.
Auga KOYO
KOYO siūlo daugybę patrauklių pozicijų visame pasaulyje, nesvarbu, ar esate studentas, ką tik baigęs studijas, ar darbuotojas, turintis didelę darbo patirtį.Jei esate pasirengęs priimti iššūkius, bendrauti su skirtingomis kultūromis ir norite dirbti dinamiškoje bei įdomioje aplinkoje, KOYO yra teisingiausias pasirinkimas.
▶Darbuotojų tobulėjimas
Ateitis jūsų rankose!Liftų ir eskalatorių srityje KOYO prekės ženklas reiškia intelektą, naujoves ir aptarnavimą.
KOYO sėkmė priklauso nuo jos darbuotojų kokybės.
Be darbuotojų profesinių įgūdžių, KOYO ieško, išlaiko ir ugdo tinkamus darbuotojus šiais aspektais:
Orientuotas į klientus
Orientuotas į žmones
Orientuotas į pasiekimus
Vadovavimas
Įtaka
Pasitikėjimas
Treniruočių planas:
Sparti įmonės plėtra ir išskirtiniai veiklos rezultatai yra naudingi gilia verslo kultūra ir puikia talentų komandai, taip pat į žmones orientuota pagrindine koncepcija.Esame pasiryžę ieškoti abipusiai naudingos situacijos tarp įmonės plėtros ir darbuotojų augimo, ir organiškai derinti įmonės plėtrą su darbuotojų karjeros plėtra.KOYO turėtumėte ne tik dalyvauti profesinių įgūdžių mokymuose, bet ir pasirinkti dalyvauti atitinkamuose kursuose pagal savo asmeninius poreikius ir pomėgius.
Mūsų mokymai skirstomi į penkias kategorijas: naujų darbuotojų įvadinis mokymas, vadybos mokymas, profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos mokymas, posto įgūdžiai, darbo procesas, kokybė, koncepcija ir ideologinis metodas.Naudodamiesi išoriniais lektoriais ir išoriniais mokymais, vidaus mokymais, įgūdžių lavinimu, varžybomis, vertinimo ir įgūdžių vertinimo mokymais galime visapusiškai pagerinti bendrą darbuotojų kokybę.
Sparti įmonės plėtra suteikia daugiau galimybių ir erdvės darbuotojų tobulėjimui.
Karjeros plėtros programos:
Pripažinkite savo potencialą
KOYO visada žiūri į ilgalaikį darbuotojų tobulėjimą.Iš anksto įvertinsime jūsų potencialą ir kartu su jumis sudarysime karjeros plėtros planą, kuris leistų jums išnaudoti visas savo galimybes.Norint tai pasiekti, svarbiausias veiksnys yra kasmetinis darbuotojų tobulėjimo vertinimas.Tai gera proga jums ir jūsų vadovui ar vadovui peržiūrėti ir įvertinti jūsų asmeninius rezultatus ir lūkesčius, aptarti sritis, kurias verta tobulinti, išsiaiškinti savo mokymo poreikius.Tai ne tik padės maksimaliai išnaudoti savo potencialą dabartinėse pareigose, bet ir paskatins tobulinti savo įgūdžius ir žinias ateityje.
Darbas KOYO
▶ Darbuotojų balsas:
Atlyginimas ir išmokos
KOYO atlyginimų struktūrą sudaro pagrindinis atlyginimas, premijos ir kiti gerovės elementai.Visos dukterinės įmonės įmonės laikosi vienodos pagrindinės buveinės atlyginimų politikos, kuri ne tik atsižvelgia į įmonės pelningumą ir vidinį teisingumą, bet ir į individualius darbuotojų rezultatus bei vietinę rinką.
Premija ir paskata
KOYO visada laikėsi pagrįstų premijų ir paskatų sistemos.Valdymui kintamasis atlyginimas sudaro didesnę asmeninių pajamų dalį.
Konkurencingą atlyginimo lygį
KOYO moka darbuotojams pagal rinkos lygį ir reguliariai tirdama rinką užtikrina savo atlyginimų lygio konkurencingumą.Kiekvienas vadovas yra atsakingas, kad, remiantis personalo skyriaus patarimais, su savo komandos nariais būtų visapusiškai informuojamas apie atlyginimą.
„Sunkios laikysenos išlaikymas gali įrodyti gyvybės egzistavimą“
„Reklamuoti save, įrodyti save ir judėti pirmyn su KOYO“
„Daryk iš visos širdies, būk sąžiningas“
„Džiaukitės laime ir gaukite turtus iš kasdienio darbo“
Prisijunk prie mūsų
▶Socialinis įdarbinimas
Sveiki prisijungę prie KOYO didelės šeimos, susisiekite su personalo skyriumi:hr@koyocn.cn
