Ķīnas liftu eksporta zīmols
KOYO produkti ir labi pārdoti 122 valstīs visā pasaulē, mēs atbalstām labāku dzīvi
Karjēras attīstība
Laipni lūdzam KOYO
▶ Cieniet darbinieku dažādību:
Mēs cienām darbinieku dažādību.
Mēs ticam, ka savstarpēja cieņa un darbinieku dažādības atzīšana palīdzēs mums sasniegt KOYO mērķus.Mēs koncentrējamies uz iekļaujošas darba vides izveidi, lai maksimāli palielinātu katra darbinieka potenciālu.
Lai īstenotu vīziju "uzņemties labāku dzīvi ar novatoriskām tehnoloģijām, stingru kvalitāti un efektīvu apkalpošanu", mēs uzskatām, ka darbinieku dažādības respektēšana var sniegt ikvienam vislabākās izredzes gūt panākumus, par ko mēs esam vislielākā apņemšanās.
▶ Daudzveidība nozīmē atšķirību
Strādājot KOYO, neviens netiks izturēts negodīgi viņa rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, tautības, reliģijas, seksuālās orientācijas, izglītības vai pārliecības dēļ.
KOYO darbinieki ievēro augstus ētikas standartus un ievēro ikviena tiesības un cieņu, tostarp klientu, darbinieku, piegādātāju, konkurentu un valdības ierēdņu
Mēs esam pārliecināti, ka darbinieku dažādība var uzņēmumam pievienot vērtību.
▶ KOYO talantu stratēģija
KOYO panākumi ir saistīti ar visu darbinieku pūlēm.KOYO talantu stratēģija nosaka mūsu prioritāti globālās biznesa izaugsmes sasniegšanai.
KOYO talantu stratēģija balstās uz mūsu uzņēmuma pamatvērtībām un aptver septiņus cilvēkresursu centienus, kas formulēti biznesa stratēģijas īstenošanai.
Mūsu mērķis ir izveidot ļoti motivētu un mērķtiecīgu darba komandu, kas paļaujas uz talantu pārvaldību.Mēs piedāvājam darbiniekiem trīs karjeras attīstības ceļus, proti, līderību, projektu vadību un ekspertu, kā arī radām pievilcīgu un aizraujošu darba vidi esošajiem darbiniekiem un potenciālajiem darbiniekiem nākotnē.
Audzēšana KOYO
KOYO piedāvā dažādus pievilcīgus amatus visā pasaulē neatkarīgi no tā, vai esat students, nesen absolvents vai darbinieks ar bagātīgu darba pieredzi.Ja esat gatavs pieņemt izaicinājumus, sazināties ar dažādām kultūrām un vēlaties strādāt dinamiskā un aizraujošā vidē, KOYO ir jūsu pareizākā izvēle.
▶Darbinieku attīstība
Nākotne ir tavās rokās!Liftu un eskalatoru jomā KOYO zīmols nozīmē inteliģenci, inovācijas un servisu.
KOYO panākumi ir atkarīgi no tā darbinieku kvalitātes.
Papildus darbinieku profesionālajām prasmēm KOYO meklē, notur un attīsta piemērotus darbiniekus šādos aspektos:
Uz klientu orientēts
Uz cilvēkiem orientēts
Orientēts uz sasniegumiem
Vadība
Ietekme
Pārliecība
Apmācību plāns:
Uzņēmuma straujo attīstību un izcilo sniegumu veicina dziļā korporatīvā kultūra un izcilā talantu komanda, kā arī uz cilvēkiem vērsta pamatkoncepcija.Mēs esam apņēmušies meklēt abpusēji izdevīgu situāciju starp uzņēmuma attīstību un darbinieku izaugsmi, kā arī organiski apvienot uzņēmuma attīstību ar darbinieku karjeras attīstību.KOYO jums vajadzētu ne tikai piedalīties profesionālo prasmju apmācībā, bet arī izvēlēties piedalīties atbilstošos kursos atbilstoši savām personīgajām vajadzībām un interesēm.
Mūsu apmācības ir sadalītas piecās kategorijās: jauno darbinieku ievadapmācība, vadības apmācība, arodprasmju un kvalifikācijas apmācība, amata prasmes, darba process, kvalitāte, koncepcija un ideoloģiskā metode.Izmantojot ārējos lektorus un ārējo apmācību, iekšējo apmācību, prasmju apmācību, konkursu, vērtēšanu un prasmju novērtēšanas apmācību, mēs varam vispusīgi uzlabot darbinieku vispārējo kvalitāti.
Uzņēmuma straujā attīstība sniedz plašākas iespējas un telpu darbinieku attīstībai.
Karjeras attīstības programmas:
Atzīstiet savu potenciālu
KOYO vienmēr raugās uz darbinieku attīstību ilgtermiņā.Mēs jau iepriekš novērtēsim jūsu potenciālu un sadarbosimies, lai izstrādātu karjeras attīstības plānu, kas ļaus jums pilnībā izmantot savu potenciālu.Lai to labāk sasniegtu, galvenais faktors ir mūsu ikgadējais darbinieku attīstības novērtējums.Šī ir laba iespēja jums un jūsu vadītājam vai vadītājam pārskatīt un novērtēt jūsu personīgo sniegumu un cerības, apspriest jomas, kuras ir vērts uzlabot, un noskaidrot jūsu apmācības vajadzības.Tas ne tikai palīdzēs jums maksimāli izmantot jūsu potenciālu jūsu pašreizējā amatā, bet arī veicinās jūs uzlabot savas prasmes un zināšanas nākotnei.
Darbs KOYO
▶ Darbinieku balss:
Atlīdzība un pabalsti
KOYO algu struktūru veido pamatalga, prēmijas un citas labklājības pozīcijas.Visi uzņēmuma meitas uzņēmumi ievēro vienu un to pašu galvenā biroja algu politiku, kas ne tikai ņem vērā uzņēmuma rentabilitāti un iekšējo godīgumu, bet arī attiecas uz darbinieku individuālo sniegumu un vietējo tirgu.
Bonuss un stimuls
KOYO vienmēr ir ievērojis saprātīgu bonusu un stimulu sistēmu.Vadībai mainīgā alga veido lielāku daļu no personīgajiem ienākumiem.
Konkurētspējīgu atalgojuma līmeni
KOYO maksā darbiniekiem atbilstoši tirgus līmenim un nodrošina sava algu līmeņa konkurētspēju ar regulāru tirgus izpēti.Katrs vadītājs ir atbildīgs par algu pilnīgu informēšanu ar saviem komandas locekļiem saskaņā ar personāla nodaļas ieteikumiem.
"Cīņas pozas saglabāšana var pierādīt dzīvības esamību"
“Reklamējiet sevi, pierādiet sevi un virzieties uz priekšu ar KOYO”
“Dari no visas sirds, esi kā godīgs”
“Izbaudiet laimi un vāciet bagātību ikdienas darbā”
Pievienojies mums
▶Sociālā vervēšana
Laipni lūdzam pievienoties KOYO lielajai ģimenei, lūdzu, sazinieties ar personāla nodaļu:hr@koyocn.cn
