Ierindojas pirmajā vietā Ķīnas liftu eksportā
KOYO produkti ir labi pārdoti 122 valstīs visā pasaulē, mēs atbalstām labāku dzīvi
Par mūsu bonusa veicināšanas rakstiem
Laiks: 2022. gada 24. marts
14. janvāra rītā laiks joprojām bija auksts, un KOYO Elevator rīkoja sirsnīgu pasākumu, kā paredzēts.Tongyou Elevator pārdošanas bonusu sadales ceremonija apmācību telpā bija silta.
Darbinieku skatījumā atalgojums ir ne tikai viņu pašu darba ienākumi, bet zināmā mērā tas atspoguļo darbinieka paša vērtību, uzņēmuma atzinību par darbinieka darbu un pat darbinieka personīgās spējas un attīstības perspektīvas.Tāpēc konkurētspējīgs atalgojums var dot darbiniekiem piederības sajūtu.Tajā pašā laikā ļoti svarīgi ir arī darbinieku pabalsti.Darbinieku pabalsti ļaus darbiniekiem sajust uzņēmuma siltumu.Tāpēc ir nepieciešams nodrošināt konkurētspējīgu atlīdzību un pabalstus.
Atlīdzība parasti ietver pamata atlīdzību, mainīgo atalgojumu, īstermiņa stimulus, akciju plānus utt. Starp tiem pamata atlīdzība un mainīgā atlīdzība ir visaptverošas atlīdzības galvenā daļa.Pamatalga parasti tiek noteikta atbilstoši ieņemamajam amatam vai spējām.Piemēram, lielākā daļa pārdošanas pozīciju uzņēmumā ir balstītas uz pamatalgu plus mainīgo algu, tas ir, komisijas maksu.Tomēr bāzes atalgojums vien nerada pietiekamas konkurences priekšrocības, lai maksimāli palielinātu darbinieku potenciālu, tāpēc mums ir jāstiprina mainīgā atalgojuma loma.Mainīgā atlīdzība ietver prēmijas, īstermiņa prēmijas, ilgtermiņa stimulus un daudz ko citu.
