Хятадын цахилгаан шатны экспортын брэнд
KOYO-ийн бүтээгдэхүүнүүд дэлхийн 122 оронд сайн борлуулагдсан тул бид илүү сайн амьдралыг дэмждэг
Ажил мэргэжлийн хөгжил
KOYO-д тавтай морил
▶ Ажилчдын олон талт байдлыг хүндэтгэх:
Бид ажилчдын олон талт байдлыг хүндэтгэдэг.
Ажилчдын олон талт байдлыг харилцан хүндэтгэж, хүлээн зөвшөөрөх нь KOYO-гийн зорилгод хүрэхэд тусална гэдэгт бид итгэж байна.Бид ажилтан бүрийн чадавхийг нэмэгдүүлэхийн тулд хүртээмжтэй ажлын орчныг бүрдүүлэхэд анхаарлаа хандуулдаг.
"Шинэлэг технологи, нарийн чанар, үр ашигтай үйлчилгээгээр илүү сайн амьдралыг бий болгох" алсын харааг хэрэгжүүлэхийн тулд бид ажилчдын олон талт байдлыг хүндэтгэх нь хүн бүрт амжилтанд хүрэх хамгийн сайн боломжийг олгоно гэдэгт бид итгэлтэй байгаа бөгөөд үүний төлөө бид хамгийн хүчтэй үүрэг гүйцэтгэдэг.
▶ Олон янз байдал гэдэг нь ялгаа гэсэн үг
КОЁО-д ажилласнаар хэн ч арьсны өнгө, хүйс, нас, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг хандлага, боловсрол, итгэл үнэмшлээр нь шударга бус хандахгүй.
KOYO компанийн ажилтнууд ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг баримталж, үйлчлүүлэгч, ажилтан, ханган нийлүүлэгч, өрсөлдөгчид, төрийн албан хаагч гэх мэт хүн бүрийн эрх, нэр төрийг хүндэтгэдэг.
Ажилчдын олон талт байдал нь компанид үнэ цэнийг нэмж чадна гэдэгт бид итгэлтэй байна.
▶ KOYO авьяасын стратеги
KOYO-гийн амжилт нь нийт ажилчдын хичээл зүтгэлийн үр дүн юм.KOYO авьяасын стратеги нь дэлхийн бизнесийн өсөлтөд хүрэх бидний тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлдог.
KOYO-ийн авъяас чадварын стратеги нь манай компанийн үндсэн үнэт зүйлс дээр суурилдаг бөгөөд бизнесийн стратегийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн хүний нөөцийн долоон зорилтыг хамардаг.
Бидний зорилго бол авъяас чадварын менежментэд тулгуурласан өндөр урам зоригтой, тууштай ажлын багийг бүрдүүлэх явдал юм.Бид ажилчдад манлайлал, төслийн удирдлага, шинжээч гэсэн гурван төрлийн карьер хөгжүүлэх замыг санал болгож, одоо байгаа ажилчид болон ирээдүйд ажиллах боломжит ажилтнуудад сэтгэл татам, сэтгэл хөдөлгөм ажлын орчинг бүрдүүлдэг.
KOYO-д ургадаг
КОЁО нь оюутан, шинээр төгссөн, ажлын арвин туршлагатай ажилтан ч бай дэлхийн өнцөг булан бүрт сонирхолтой олон төрлийн ажлын байр санал болгож байна.Хэрэв та сорилт бэрхшээлийг хүлээж авах, өөр өөр соёлтой харилцах, эрч хүчтэй, сэтгэл хөдөлгөм орчинд ажиллах хүсэлтэй бол KOYO бол таны хамгийн зөв сонголт юм.
▶Ажилчдын хөгжил
Ирээдүй таны гарт байна!Цахилгаан шат, урсдаг шатны салбарт KOYO брэнд оюун ухаан, шинэчлэл, үйлчилгээ гэсэн үг.
КОЁО компанийн амжилт нь ажилчдын чанараас шалтгаална.
КОЁО нь ажилчдын мэргэжлийн ур чадвараас гадна дараахь чиглэлээр тохирох ажилчдыг хайж, авч үлдээж, хөгжүүлдэг.
Хэрэглэгчдэд чиглэсэн
Хүмүүст чиглэсэн
Амжилтанд чиглэсэн
Манлайлал
Нөлөөлөл
Итгэл
Сургалтын төлөвлөгөө:
Компанийн хурдацтай хөгжил, гайхалтай гүйцэтгэл нь корпорацийн гүн гүнзгий соёл, гайхалтай авъяаслаг баг, түүнчлэн хүмүүст чиглэсэн үндсэн үзэл баримтлалын үр шимийг хүртдэг.Бид аж ахуйн нэгжийн хөгжил болон ажилчдын өсөлтийн хооронд ялалтын нөхцөлийг эрэлхийлж, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийг ажилчдын карьерын өсөлттэй органик байдлаар хослуулахыг эрмэлздэг.KOYO-д та зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалтанд хамрагдаад зогсохгүй хувийн хэрэгцээ, сонирхолдоо нийцүүлэн холбогдох сургалтанд хамрагдах боломжтой.
Манай сургалтыг шинэ ажилтанд элсүүлэх сургалт, удирдлагын сургалт, мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшлийн сургалт, шуудангийн ур чадвар, ажлын явц, чанар, үзэл баримтлал, үзэл суртлын арга зүй гэсэн таван төрөлд хуваадаг.Гадны багш нар болон хөндлөнгийн сургалт, дотоод сургалт, ур чадварын сургалт, өрсөлдөөн, үнэлгээ, ур чадварын үнэлгээний сургалтуудаар дамжуулан бид ажилчдын ерөнхий чанарыг иж бүрэн сайжруулж чадна.
Компанийн хурдацтай хөгжил нь ажилчдын хөгжилд илүү их боломж, орон зайг олгодог.
Ажил мэргэжлийн хөгжлийн хөтөлбөрүүд:
Өөрийн чадавхийг таньж мэд
КОЁО нь ажилчдынхаа хөгжлийг үргэлж урт хугацаанд авч үздэг.Бид таны чадавхийг урьдчилан үнэлж, өөрийн чадавхидаа бүрэн хүрэх боломжийг олгох карьер хөгжүүлэх төлөвлөгөөг боловсруулахад тантай хамтран ажиллах болно.Үүнд илүү сайн хүрэхийн тулд ажилчдын жилийн хөгжлийн үнэлгээ нь гол хүчин зүйл юм.Энэ нь танд болон таны удирдагч эсвэл менежерт таны хувийн гүйцэтгэл, хүлээлтийг хянаж, үнэлэх, сайжруулах шаардлагатай салбаруудын талаар ярилцах, сургалтын хэрэгцээгээ тодруулах сайхан боломж юм.Энэ нь таныг одоогийн албан тушаалд байгаа боломжоо нэмэгдүүлэхэд туслах төдийгүй ирээдүйд ур чадвар, туршлагаа дээшлүүлэхэд тань туслах болно.
KOYO-д ажиллаж байна
▶ Ажилчдын дуу хоолой:
Нөхөн олговор ба тэтгэмж
КОЁО компанийн цалингийн бүтэц нь үндсэн цалин, урамшуулал, халамжийн бусад зүйлээс бүрдэнэ.Компанийн бүх охин компаниуд төв оффисын цалингийн бодлогыг баримталдаг бөгөөд энэ нь компанийн ашигт ажиллагаа, дотоод шударга байдлыг харгалзан үздэг төдийгүй ажилчдын хувийн гүйцэтгэл, орон нутгийн зах зээлийг хамардаг.
Урамшуулал, урамшуулал
KOYO нь боломжийн урамшуулал, урамшууллын тогтолцоог үргэлж баримталж ирсэн.Удирдлагын хувьд хувь хүний орлогын дийлэнх хувийг хөвөгч цалин эзэлдэг.
Өрсөлдөөнт цалингийн түвшин
КОЁО компани ажилчдынхаа цалинг зах зээлийн түвшинд тохируулан олгож, зах зээлийн тогтмол судалгааг хийснээр өөрийн цалингийн түвшинд өрсөлдөх чадварыг баталгаажуулдаг.Менежер бүр хүний нөөцийн хэлтсийн зөвлөгөөний дагуу багийн гишүүддээ цалингийн талаар бүрэн мэдээлэх үүрэгтэй.
"Тэмцэх маягтай байх нь амьдрал байдаг гэдгийг баталж чадна"
“Өөрийгөө сурталчилж, өөрийгөө баталж, KOYO-той хамт урагшил”
"Бүх зүрхээрээ хий, шударга хүн шиг бай"
“Аз жаргалыг эдэлж, өдөр тутмын ажлаасаа баялаг хураа”
Бидэнтэй нэгд
▶Нийгмийн ажилд авах
KOYO том гэр бүлд нэгдэхийг урьж байна, Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбогдоно уу.hr@koyocn.cn
