Хятад улсын цахилгаан шат экспортлогч компанид нэгдүгээрт ордог
KOYO-ийн бүтээгдэхүүнүүд дэлхийн 122 оронд сайн борлуулагдсан тул бид илүү сайн амьдралыг дэмждэг
Манай урамшууллын нийтлэлүүдийн талаар
Хугацаа: 2022 оны 3-р сарын 24
Нэгдүгээр сарын 14-ний өглөө цаг агаар хүйтэн хэвээр байсан тул КОЁО цахилгаан шат хуваарийн дагуу сэтгэл хөдөлгөм арга хэмжээ зохион байгууллаа.Tongyou лифтийн борлуулалтын урамшуулал олгох ёслол сургалтын танхимд халуун дулаан болж өнгөрлөө.
Ажилчдын нүдээр бол цалин хөлс нь зөвхөн өөрсдийнх нь хөдөлмөрийн орлого биш, тодорхой хэмжээгээр тухайн ажилтны өөрийн үнэлэмж, тухайн компанийн ажилтны хөдөлмөрийг үнэлж байгаа байдал, тэр ч байтугай тухайн хүний хувийн чадвар, хөгжлийн хэтийн төлөвийг илэрхийлдэг.Тиймээс өрсөлдөхүйц цалин нь ажилчдад харьяалагдах мэдрэмжийг төрүүлдэг.Үүний зэрэгцээ ажилчдын тэтгэмж маш чухал юм.Ажилчдын тэтгэмж нь ажилтнуудад компанийн халуун дулаан байдлыг мэдрэх болно.Тиймээс өрсөлдөхүйц нөхөн олговор, хөнгөлөлт үзүүлэх шаардлагатай байна.
Нөхөн олговор нь ерөнхийдөө үндсэн нөхөн олговор, хувьсах нөхөн олговор, богино хугацааны урамшуулал, өмчийн төлөвлөгөө гэх мэтийг багтаадаг. Эдгээрээс үндсэн нөхөн олговор, хувьсах нөхөн олговор нь иж бүрэн нөхөн төлбөрийн үндсэн хэсэг юм.Үндсэн цалинг ихэвчлэн албан тушаал, чадвараас хамааран тогтоодог.Жишээлбэл, компаний ихэнх борлуулалтын албан тушаалууд нь үндсэн цалин дээр үндэслэн хувьсах цалин, өөрөөр хэлбэл комисс юм.Гэсэн хэдий ч үндсэн цалин дангаараа ажилчдын чадавхийг нэмэгдүүлэх хангалттай өрсөлдөөний давуу талыг бий болгож чадахгүй тул хувьсах нөхөн олговрын үүргийг бэхжүүлэх шаардлагатай байна.Хувьсах нөхөн олговорт урамшуулал, богино хугацааны урамшуулал, урт хугацааны урамшуулал гэх мэт орно.
