कोयो विक्री विभागाने पार्टी आयोजित केली होती.

उत्कृष्ट कंपन्या कर्मचार्‍यांची एकसंध शक्ती मजबूत करू शकतात, उत्कृष्ट कर्मचारी कॉर्पोरेट मूल्ये आणि संस्कृतीचे नेतृत्व करू शकतात.अलीकडेच कोयो विक्री विभागाने एका पार्टीचे आयोजन केले होते.शुक्रवारी सूर्यप्रकाशित दुपारी, सर्वजण जेवणाचा आनंद घेण्यासाठी, आनंद वाटण्यासाठी युनहू तलावाच्या किनाऱ्यावर जमले.त्यांच्याकडे चांगला वेळ होता आणि त्यांना कोणतेही बंधन नव्हते.पक्ष जीवनात केवळ परिचयच आणत नाही, तर त्याहूनही महत्त्वाचे म्हणजे, कामाची स्पष्ट समज आणि कार्य कल्पनांची परस्पर ओळख.या पक्षाने संघकार्याची ताकद दाखवून सदस्यांमधील मैत्री वाढवली.

संघ बांधणी देखील एक सुसंगत कॉर्पोरेट संस्कृती तयार करण्यासाठी आहे.कॉर्पोरेट संस्कृती ही एक सामान्य समस्या आहे.कॉर्पोरेट संस्कृतीच्या स्थापनेमुळे उद्योगांची स्पर्धात्मकता आणि एकसंधता प्रभावित होईल.कॉर्पोरेट संस्कृतीचा कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या उत्साहावर परिणाम होऊ शकतो.जर बहुतेक कर्मचारी कंपनीच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीशी सहमत असतील तर कर्मचारी एकत्रितपणे कठोर परिश्रम करतील.कॉर्पोरेट संस्कृतीच्या रचनेत त्यांना त्यांचे गंतव्यस्थान सापडेल.एकसंध कॉर्पोरेट संस्कृती तयार करण्यासाठी व्यवस्थापकांना शोधण्यासाठी कठोर परिश्रम करणे आवश्यक आहे.कंपनीची कर्मचारी रचना, उद्योग आणि उद्दिष्टे हे सर्व घटक कॉर्पोरेट संस्कृतीवर परिणाम करतात.आजच्या समाजातील कर्मचारी या कॉर्पोरेट संस्कृतीसाठी योग्य आहेत की नाही, हे कॉर्पोरेट संस्कृती टिकाऊ आहे का, याचाही विचार करणे आवश्यक आहे.जुन्या म्हणीप्रमाणे, "पिळलेला खरबूज गोड नसतो", म्हणून आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की क्रूर शक्ती मनापासून तितकी चांगली नसते.यावेळी कर्मचार्‍यांचा उत्साह वाढवण्यासाठी कॉर्पोरेट कल्चरचा वापर करणे हेही कूप आहे.एंटरप्राइजेसच्या दीर्घकालीन विकासाला चालना देण्याचा हा देखील एक प्रभावी मार्ग आहे.

कॉर्पोरेट संस्कृती कर्मचाऱ्यांच्या सोडून जाण्याच्या समजांवर देखील परिणाम करू शकते, चांगली कॉर्पोरेट संस्कृती असलेल्या कंपनीची मूल्ये, विश्वास आणि गोष्टी करण्याच्या पद्धती असतात.जेव्हा कर्मचारी कंपनीत असतात तेव्हा त्यांना कॉर्पोरेट संस्कृतीचा अपरिहार्यपणे परिणाम होतो.कॉर्पोरेट संस्कृतीचा केवळ कंपनीवरच परिणाम होत नाही, तर कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक वाढीवरही परिणाम होतो.एक चांगली कॉर्पोरेट संस्कृती कर्मचारी आत्मसात करते आणि कंपनी, कुटुंब आणि समाजासाठी योगदान देऊ शकते.एक वाईट कॉर्पोरेट संस्कृती कर्मचार्‍यांकडून शोषली जाते, जी खरोखर कर्मचारी आणि समाजासाठी हानिकारक आहे.म्हणून, एक निरोगी कॉर्पोरेट संस्कृती आणि एकसंध कॉर्पोरेट संस्कृती तयार करणे ही सर्वोच्च प्राथमिकता आहे.कर्मचार्‍यांचे प्रत्येक वर्तन निरोगी आणि एकसंध कॉर्पोरेट संस्कृतीने मर्यादित असले पाहिजे.त्यामुळे कर्मचार्‍यांना सोडण्याबद्दल कसे वाटते यावर परिणाम होतो.भरपूर संघ तयार करणे आणि एकसंध कॉर्पोरेट संस्कृती तयार करणे हे देखील कर्मचारी उलाढालीची वारंवारता कमी करण्यासाठी उपाय आहेत.