တရုတ် ဓာတ်လှေကား တင်ပို့သည့် အမှတ်တံဆိပ်
KOYO ထုတ်ကုန်များသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နိုင်ငံပေါင်း 122 တွင် ကောင်းစွာရောင်းချခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဘဝကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
KOYO မှကြိုဆိုပါတယ်။
▶ ဝန်ထမ်းများ၏ ကွဲပြားမှုကို လေးစားပါ။
ဝန်ထမ်းများ၏ ကွဲပြားမှုကို လေးစားပါသည်။
ဝန်ထမ်းများ၏ မတူကွဲပြားမှုများကို အပြန်အလှန်လေးစားမှုနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုသည် KOYO ၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ကူညီပေးလိမ့်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ဝန်ထမ်းတိုင်း၏ အလားအလာကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ရန် အားလုံးပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့ အာရုံစိုက်ပါသည်။
"ဆန်းသစ်တီထွင်သောနည်းပညာဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဘဝတစ်ခုကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရန်၊ တိကျသောအရည်အသွေးနှင့် ထိရောက်သောဝန်ဆောင်မှု" ဟူသော မျှော်မှန်းချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများ၏မတူကွဲပြားမှုများကို လေးစားခြင်းဖြင့် လူတိုင်းအား အကောင်းဆုံးသော အောင်မြင်မှုအခွင့်အလမ်းကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။
▶ Diversity ဆိုသည်မှာ ခြားနားမှုကို ဆိုလိုသည်။
KOYO တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာတွင် ၎င်း၏လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ လိင်၊ အသက်၊ နိုင်ငံသား၊ ဘာသာ၊ လိင်စိတ်ခံယူမှု၊ ပညာရေး သို့မဟုတ် ယုံကြည်ချက်ကြောင့် မည်သူမျှ မတရားဆက်ဆံခံရမည်မဟုတ်ပါ။
KOYO ဝန်ထမ်းများသည် မြင့်မားသောကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို လိုက်နာကြပြီး ဖောက်သည်များ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ ပြိုင်ဘက်များနှင့် အစိုးရအရာရှိများအပါအဝင် လူတိုင်း၏အခွင့်အရေးနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကို လေးစားပါ။
ဝန်ထမ်းများ၏ ကွဲပြားမှုသည် ကုမ္ပဏီအတွက် တန်ဖိုးများ တိုးလာနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ အခိုင်အမာ ယုံကြည်ပါသည်။
▶ KOYO စွမ်းရည်ဗျူဟာ
KOYO ၏အောင်မြင်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကြောင့်ဖြစ်သည်။KOYO စွမ်းရည်နည်းဗျူဟာသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးတိုးတက်မှုရရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ဦးစားပေးလုပ်ငန်းကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။
KOYO စွမ်းရည်နည်းဗျူဟာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကတန်ဖိုးများပေါ်တွင် အခြေခံပြီး လုပ်ငန်းဗျူဟာကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန် ရေးဆွဲထားသော လူသားအရင်းအမြစ် မျှော်မှန်းချက်ခုနစ်ချက်ကို အကျုံးဝင်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်မှန်းချက်မှာ စွမ်းရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်မှီခိုအားထားရသော အလွန်စိတ်အားထက်သန်ပြီး ရည်စူးထားသောအလုပ်အဖွဲ့ကို တည်ထောင်ရန်ဖြစ်သည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလမ်းကြောင်းသုံးခုဖြစ်သည့် ခေါင်းဆောင်မှု၊ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကျွမ်းကျင်သူတို့ကို ပံ့ပိုးပေးကာ လက်ရှိဝန်ထမ်းများနှင့် အနာဂတ်တွင် အလားအလာရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
KOYO တွင်ကြီးထွားလာသည်။
KOYO သည် သင်ကျောင်းသား၊ ဘွဲ့ရပြီးသူဖြစ်စေ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကြွယ်ဝသော ဝန်ထမ်းဖြစ်စေ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ သင့်အတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောရာထူးအမျိုးမျိုးကို ပေးဆောင်ပါသည်။သင်သည် စိန်ခေါ်မှုများကို လက်ခံလိုသည်၊ မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုများကို ဆက်သွယ်ကာ တက်ကြွပြီး စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဆန္ဒရှိပါက KOYO သည် သင့်အတွက် အမှန်ကန်ဆုံး ရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။
▶ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
အနာဂတ်သည် သင့်လက်ထဲတွင်ရှိသည်။ဓာတ်လှေကားနှင့် စက်လှေကားနယ်ပယ်တွင် KOYO အမှတ်တံဆိပ်သည် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုကို ဆိုလိုသည်။
KOYO ၏အောင်မြင်မှုသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏အရည်အသွေးပေါ်တွင်မူတည်သည်။
KOYO သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျွမ်းကျင်မှုများအပြင် အောက်ပါကဏ္ဍများတွင် သင့်လျော်သော ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေ၊ ထိန်းသိမ်းကာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပါသည်။
ဖောက်သည်ကို ဦးတည်သည်။
လူတွေကို ဦးတည်တယ်။
အောင်မြင်မှုကို ဦးတည်သည်။
ခေါင်းဆောင်မှု
လွှမ်းမိုးမှု
ယုံကြည်မှု
သင်တန်းအစီအစဉ်-
ကုမ္ပဏီ၏ လျင်မြန်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ထူးချွန်ထက်မြက်သော စွမ်းဆောင်ရည်သည် လေးနက်သော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ထူးချွန်သော စွမ်းရည်အဖွဲ့အပြင် လူကို ဦးတည်သည့် အဓိက အယူအဆတို့မှ အကျိုးကျေးဇူးရှိသည်။လုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုကြားတွင် အနိုင်ရရှိသော အခြေအနေတစ်ရပ်ကို ရှာဖွေကာ လုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအား ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အော်ဂဲနစ်ဖြင့် ပေါင်းစပ်လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။KOYO တွင် သင်သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများတွင် ပါဝင်ရုံသာမက သင်၏ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များနှင့် အကျိုးစီးပွားများအလိုက် သက်ဆိုင်ရာသင်တန်းများတွင်လည်း ပါဝင်ရန် ရွေးချယ်သင့်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏သင်တန်းကို အမျိုးအစားငါးမျိုးဖြင့် ခွဲခြားထားသည်- ဝန်ထမ်းသစ်မိတ်ဆက်သင်တန်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းစစ်သင်တန်း၊ ရာထူးကျွမ်းကျင်မှု၊ အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်၊ အရည်အသွေး၊ အယူအဆနှင့် အယူဝါဒဆိုင်ရာနည်းလမ်း။ပြင်ပကထိကများနှင့် ပြင်ပသင်တန်းများ၊ ဌာနတွင်းလေ့ကျင့်ရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး၊ ပြိုင်ဆိုင်မှု၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်းသင်တန်းများမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုံးစုံအရည်အသွေးကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီ၏ လျင်မြန်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများနှင့် နေရာများကို ပိုမိုပေးဆောင်သည်။
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များ-
သင့်အလားအလာကို အသိအမှတ်ပြုပါ။
KOYO သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် ရေရှည်အမြင်ကို အမြဲခံယူပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အလားအလာကို ကြိုတင်အကဲဖြတ်ပြီး သင့်အား အပြည့်အ၀ရောက်ရှိနိုင်စေမည့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဥ်ကို ရေးဆွဲရန် သင့်နှင့်အတူ လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ယင်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ နှစ်စဉ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အကဲဖြတ်မှုသည် အဓိကကျသောအချက်ဖြစ်သည်။ဤသည်မှာ သင်နှင့် သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် မန်နေဂျာသည် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အကဲဖြတ်ရန်၊ တိုးတက်မှုနှင့်ထိုက်တန်သော နယ်ပယ်များကို ဆွေးနွေးရန်နှင့် သင်၏လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကို ရှင်းလင်းရန် အခွင့်အရေးကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။၎င်းသည် သင့်လက်ရှိရာထူးတွင် သင့်အလားအလာကို မြှင့်တင်ပေးရုံသာမက အနာဂတ်အတွက် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။
KOYO တွင် အလုပ်လုပ်သည်
▶ ဝန်ထမ်းများထံမှ အသံ
လျော်ကြေးနှင့် ခံစားခွင့်များ
KOYO ၏ လစာဖွဲ့စည်းပုံတွင် အခြေခံလစာ၊ ဘောနပ်စ်နှင့် အခြားသော သက်သာချောင်ချိရေးပစ္စည်းများ ပါဝင်ပါသည်။ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းခွဲများအားလုံးသည် ကုမ္ပဏီ၏ အမြတ်အစွန်းနှင့် ဌာနတွင်းတရားမျှတမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရုံသာမက ရုံးချုပ်၏ တူညီသောလစာမူဝါဒကို လိုက်နာကြပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ တစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဒေသတွင်းစျေးကွက်ကိုလည်း ရည်ညွှန်းပါသည်။
အပိုဆုနှင့် မက်လုံးများ
KOYO သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဆုကြေးငွေနှင့် မက်လုံးပေးစနစ်အား အမြဲလိုက်နာခဲ့သည်။စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်၊ ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေ၏ ပိုများသော လစာငွေစာရင်းသည်
ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လစာအဆင့်
KOYO သည် စျေးကွက်အဆင့်အလိုက် ဝန်ထမ်းများကို လစာပေးချေပြီး ပုံမှန်စျေးကွက်ရှာဖွေမှုမှတစ်ဆင့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လစာအဆင့်၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို သေချာစေသည်။မန်နေဂျာတစ်ဦးစီသည် HR ဌာန၏ အကြံဉာဏ်အောက်တွင် ၎င်း၏အဖွဲ့၀င်များနှင့် လစာငွေကို အပြည့်အဝ ဆက်သွယ်ပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။
"ရုန်းကန်နေရသော ကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ဘဝ၏တည်ရှိမှုကို သက်သေပြနိုင်သည်"
"ကိုယ့်ကိုယ်ကို မြှင့်တင်ပါ၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကို သက်သေပြပြီး KOYO နဲ့ ရှေ့ဆက်ပါ"
"စိတ်နှလုံးအကြွင်းမဲ့လုပ်ပါ၊ ရိုးသားပါ"
"ပျော်ရွှင်မှုကို ခံစားရပြီး နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်မှ စည်းစိမ်ဥစ္စာများကို ရယူပါ"
ကျွန်တော်တို့နဲ့အတူပါဝင်ပါ
▶လူမှုဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု
KOYO မိသားစုကြီးမှ ကြိုဆိုပါတယ် HR Department ကို ဆက်သွယ်ပါ ။hr@koyocn.cn
