ကျွန်ုပ်တို့၏ဆုကြေးငွေမက်လုံးပေးဆောင်းပါးများအကြောင်း

ဇန်နဝါရီ ၁၄ ရက် နံနက်တွင် ရာသီဥတုအေးနေသေးပြီး KOYO ဓာတ်လှေကားသည် စီစဉ်ထားသည့်အတိုင်း ကြည်နူးစရာပွဲတစ်ခုကို ကျင်းပခဲ့သည်။Tongyou Elevator ၏ အရောင်းဆုကြေးငွေ ဖြန့်ဖြူးခြင်း အခမ်းအနားသည် လေ့ကျင့်ခန်းတွင် နွေးထွေးခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းများ၏အမြင်တွင် လစာသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်အားဝင်ငွေသာမက အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုး၊ ဝန်ထမ်း၏အလုပ်အပေါ် ကုမ္ပဏီ၏အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအလားအလာတို့ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ထို့ကြောင့် အပြိုင်အဆိုင် လစာသည် ဝန်ထမ်းများကို ပိုင်နိုင်စွာ ခံစားနိုင်စေပါသည်။တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်သည်လည်း အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီ၏နွေးထွေးမှုကို ခံစားစေမည်ဖြစ်သည်။ထို့ကြောင့် အပြိုင်အဆိုင် လျော်ကြေးငွေနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

လျော်ကြေးပေးခြင်းတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် အခြေခံလျော်ကြေးများ၊ ပြောင်းလဲနိုင်သောလျော်ကြေးများ၊ ရေတိုမက်လုံးများ၊ သာတူညီမျှမှုအစီအစဉ်များ စသည်တို့ ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းတို့အနက် အခြေခံလျော်ကြေးနှင့် ပြောင်းလဲနိုင်သောလျော်ကြေးများသည် အလုံးစုံလျော်ကြေးငွေ၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။အခြေခံလစာကို ရာထူး သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပေါ်မူတည်၍ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိသည်။ဥပမာအားဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီရှိ အရောင်းရာထူးအများစုသည် အခြေခံလစာနှင့် ကော်မရှင်ခ၊ ဆိုလိုသည်မှာ အမျိုးမျိုးသောလစာအပေါ် မူတည်ပါသည်။သို့သော်၊ အခြေခံလျော်ကြေးငွေတစ်ခုတည်းက ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လုံလောက်သော ပြိုင်ဆိုင်မှု အားသာချက်ကို မဖန်တီးနိုင်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြောင်းလဲနိုင်သော လျော်ကြေးပေးခြင်း၏ အခန်းကဏ္ဍကို အားကောင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ပြောင်းလဲနိုင်သော လျော်ကြေးများတွင် ဘောနပ်စ်များ၊ ရေတိုဘောနပ်စ်များ၊ ရေရှည်မက်လုံးများနှင့် အခြားအရာများ ပါဝင်သည်။