د چینايي لفټ صادراتو برانډ
د KOYO محصولات د نړۍ په 122 هیوادونو کې ښه پلورل شوي، موږ د ښه ژوند ملاتړ کوو
د مسلک پرمختګ
KOYO ته ښه راغلاست
▶ د کارمندانو تنوع ته درناوی:
موږ د کارمندانو تنوع ته درناوی کوو.
موږ باور لرو چې متقابل درناوی او د کارمندانو تنوع پیژندل به موږ سره د KOYO اهدافو په ترلاسه کولو کې مرسته وکړي.موږ د یو ټول شموله کاري چاپیریال رامینځته کولو باندې تمرکز کوو ترڅو د هر کارمند احتمال اعظمي شي.
د "د نوښت ټیکنالوژۍ، سخت کیفیت او اغیزمن خدمت سره د ښه ژوند ترسره کولو" لید د درک کولو لپاره، موږ باور لرو چې د کارمندانو تنوع ته درناوی کولی شي هرچا ته د بریالیتوب غوره چانس ورکړي، د کوم لپاره چې موږ قوي ژمنې لرو.
▶ تنوع د توپیر معنی لري
په KOYO کې کار کول، د هیچا سره به د هغه د نژاد، رنګ، جنسیت، عمر، قومیت، مذهب، جنسی تمایل، تعلیم یا عقیدې له امله غیر عادلانه چلند نه کیږي.
د KOYO کارمندان لوړ اخلاقي معیارونو ته غاړه کیږدي او د پیرودونکو، کارمندانو، عرضه کونکو، سیالانو او حکومتي چارواکو په ګډون د هرچا حق او وقار ته درناوی کوي
موږ په کلکه باور لرو چې د کارمندانو تنوع کولی شي شرکت ته ارزښت اضافه کړي.
▶ د کویو د استعداد ستراتیژي
د KOYO بریالیتوب د ټولو کارمندانو هڅو ته منسوب دی.د KOYO استعداد ستراتیژي د نړیوالې سوداګرۍ ودې ته د رسیدو لپاره زموږ لومړیتوب ټاکي.
د KOYO استعداد ستراتیژي زموږ د شرکت اصلي ارزښتونو پراساس ده او د سوداګرۍ ستراتیژۍ د درک کولو لپاره رامینځته شوي د بشري سرچینو اوه هیلې پوښي.
زموږ هدف د لوړ هڅول شوي او وقف کاري ټیم رامینځته کول دي چې د وړتیا مدیریت باندې تکیه کوي.موږ د کارمندانو لپاره د مسلک پراختیا درې لارې چمتو کوو، لکه مشرتابه، د پروژې مدیریت او متخصص، او په راتلونکي کې د موجوده کارمندانو او احتمالي کارمندانو لپاره په زړه پوري او په زړه پوري کاري چاپیریال رامینځته کوو.
په KOYO کې وده کول
KOYO ستاسو لپاره په ټوله نړۍ کې مختلف زړه راښکونکي پوستونه وړاندې کوي، که تاسو زده کونکی یاست، نوی فارغ شوی یاست یا د بډایه کاري تجربه لرونکی کارمند.که تاسو د ننګونو منلو ته لیواله یاست، مختلف کلتورونو سره اړیکه ونیسئ، او په متحرک او په زړه پوري چاپیریال کې کار کولو ته لیواله یاست، KOYO ستاسو ترټولو سم انتخاب دی.
▶د کارمندانو پراختیا
راتلونکی ستاسو په لاس کې دی!د لفټ او ایسکلیټرونو په برخه کې، KOYO برانډ د استخباراتو، نوښت او خدمت معنی لري.
د KOYO بریا د دې د کارمندانو کیفیت پورې اړه لري.
د کارمندانو د مسلکي مهارتونو سربیره، KOYO په لاندې اړخونو کې مناسب کارمندان لټوي، ساتي او وده کوي:
د پیرودونکي په توګه
د خلکو په لور
د لاسته راوړنې په لور
رهبري
نفوذ
باور
د روزنې پلان:
د شرکت ګړندی پرمختګ او غوره فعالیت د ژور کارپوریټ کلتور او غوره استعداد ټیم څخه ګټه پورته کوي ، او همدارنګه د خلکو په زړه پورې اصلي مفهوم.موږ ژمن یو چې د تصدۍ پراختیا او د کارمندانو وده تر مینځ د ګټلو حالت په لټه کې یو ، او په منظم ډول د تصدۍ پراختیا د کارمندانو کیری پرمختګ سره یوځای کوو.په KOYO کې، تاسو باید نه یوازې د حرفوي مهارتونو په روزنه کې برخه واخلئ، بلکې د خپلو شخصي اړتیاوو او ګټو سره سم په اړونده کورسونو کې برخه واخلئ.
زموږ روزنه په پنځو کټګوریو ویشل شوې ده: د نوي کارمندانو استخدام روزنه، مدیریت روزنه، حرفوي مهارتونه او د وړتیا روزنه، وروسته مهارتونه، د کار بهیر، کیفیت، مفهوم او نظریاتي میتود.د بهرنیو استادانو او بهرنۍ روزنې، داخلي روزنې، مهارتونو روزنې، سیالۍ، ارزونې، او د مهارتونو ارزونې روزنې له لارې، موږ کولی شو د کارمندانو ټول کیفیت ښه کړو.
د شرکت ګړندی پرمختګ د کارمندانو پرمختګ لپاره ډیر فرصتونه او ځای چمتو کوي.
د مسلک د پراختیا پروګرامونه:
خپل ظرفیت وپیژنئ
KOYO تل د کارمندانو پرمختګ ته اوږدمهاله نظر ورکوي.موږ به ستاسو ظرفیت دمخه ارزونه وکړو او تاسو سره به د مسلک پراختیا پلان رامینځته کولو لپاره کار وکړو چې تاسو ته اجازه درکوي خپل بشپړ ظرفیت ته ورسیږئ.د دې ښه ترلاسه کولو لپاره، د کارمندانو لپاره زموږ کلنۍ پراختیا ارزونه کلیدي فاکتور دی.دا ستاسو او ستاسو څارونکي یا مدیر لپاره یو ښه فرصت دی چې ستاسو شخصي فعالیت او توقعات بیاکتنه او ارزونه وکړي، د ښه کولو وړ ساحو په اړه بحث وکړي، او ستاسو د روزنې اړتیاوې روښانه کړي.دا به نه یوازې تاسو سره ستاسو په اوسني موقعیت کې ستاسو د وړتیا اعظمي کولو کې مرسته وکړي ، بلکه تاسو ته به د راتلونکي لپاره ستاسو مهارتونو او تخصص ته وده ورکړي.
په KOYO کې کار کوي
▶ د کارمندانو غږ:
جبران او ګټې
د KOYO د معاش جوړښت له بنسټیزو معاشونو، بونس او نورو خیریه توکو څخه جوړ دی.د شرکت ټول فرعي شرکتونه د مرکزي دفتر ورته معاش پالیسي تعقیبوي، کوم چې نه یوازې د شرکت ګټه او داخلي عادلانه په پام کې نیسي، بلکې د کارمندانو انفرادي فعالیت او محلي بازار ته هم اشاره کوي.
بونس او هڅونه
KOYO تل د مناسب بونس او هڅونې سیسټم ته غاړه ایښې ده.د مدیریت لپاره، تیر معاش د شخصي عاید لویه برخه حسابوي.
د رقابتي معاش کچه
KOYO کارمندانو ته د بازار د کچې سره سم معاش ورکوي او د منظم بازار څیړنې له لارې د خپل معاش کچه سیالي تضمینوي.هر مدیر مسؤلیت لري چې معاش په بشپړه توګه د هغه یا د هغې د ټیم غړو سره د بشري منابعو د څانګې د مشورې لاندې خبر کړي.
"د مبارزې حالت ساتل کولی شي د ژوند شتون ثابت کړي"
"ځان ته وده ورکړئ، ځان ثابت کړئ، او د KOYO سره مخ په وړاندې لاړ شئ"
"په ټول زړه سره وکړئ، د صادق په څیر اوسئ"
"له خوښۍ څخه خوند واخلئ او د ورځني کار څخه شتمني ترلاسه کړئ"
مونږ سره یو ځای شه
▶ټولنیز استخدام
د KOYO لوی کورنۍ سره یوځای کیدو ته ښه راغلاست ، مهرباني وکړئ د بشري حقونو څانګې سره اړیکه ونیسئ:hr@koyocn.cn
