Marka kineze e eksportit të ashensorëve
Produktet KOYO janë shitur mirë në 122 vende të botës, ne mbështesim një jetë më të mirë
Zhvillimi i karrierës
Mirë se vini në KOYO
▶ Respektoni diversitetin e punonjësve:
Ne respektojmë diversitetin e punonjësve.
Ne besojmë se respekti reciprok dhe njohja e diversitetit të punonjësve do të na ndihmojë të arrijmë qëllimet e KOYO.Ne fokusohemi në krijimin e një mjedisi pune gjithëpërfshirës për të maksimizuar potencialin e çdo punonjësi.
Për të realizuar vizionin e "ndërmarrjes së një jete më të mirë me teknologji inovative, cilësi rigoroze dhe shërbim efikas", ne besojmë se respektimi i diversitetit të punonjësve mund t'i japë të gjithëve shanset më të mira të suksesit, për të cilin ne kemi angazhimin më të fortë.
▶ Diversitet do të thotë dallim
Duke punuar në KOYO, askush nuk do të trajtohet në mënyrë të padrejtë për shkak të racës, ngjyrës, gjinisë, moshës, kombësisë, fesë, orientimit seksual, arsimimit ose besimit.
Punonjësit e KOYO u përmbahen standardeve të larta etike dhe respektojnë të drejtat dhe dinjitetin e të gjithëve, duke përfshirë klientët, punonjësit, furnitorët, konkurrentët dhe zyrtarët e qeverisë
Ne besojmë fuqimisht se diversiteti i punonjësve mund t'i shtojë vlerë kompanisë.
▶ Strategjia e talenteve KOYO
Suksesi i KOYO i atribuohet përpjekjeve të të gjithë punonjësve.Strategjia e talenteve KOYO përcakton prioritetin tonë për arritjen e rritjes së biznesit global.
Strategjia e talenteve KOYO bazohet në vlerat thelbësore të kompanisë sonë dhe mbulon shtatë aspiratat e burimeve njerëzore të formuluara për të realizuar strategjinë e biznesit.
Qëllimi ynë është të krijojmë një ekip pune shumë të motivuar dhe të përkushtuar duke u mbështetur në menaxhimin e talenteve.Ne ofrojmë tre shtigje të zhvillimit të karrierës për punonjësit, përkatësisht udhëheqjen, menaxhimin e projektit dhe ekspertin, dhe krijojmë një mjedis pune tërheqës dhe emocionues për punonjësit ekzistues dhe punonjësit e mundshëm në të ardhmen.
Në rritje në KOYO
KOYO ofron një sërë pozicionesh tërheqëse në mbarë botën për ju, pavarësisht nëse jeni student, i sapodiplomuar apo punonjës me përvojë të pasur pune.Nëse jeni të gatshëm të pranoni sfida, të kontaktoni kultura të ndryshme dhe jeni të gatshëm të punoni në një mjedis dinamik dhe emocionues, KOYO është zgjedhja juaj më e saktë.
▶Zhvillimi i Punonjësve
E ardhmja është në duart tuaja!Në fushën e ashensorëve dhe shkallëve lëvizëse, marka KOYO do të thotë inteligjencë, inovacion dhe shërbim.
Suksesi i KOYO varet nga cilësia e punonjësve të saj.
Përveç aftësive profesionale të punonjësve, KOYO kërkon, ruan dhe zhvillon punonjës të përshtatshëm në aspektet e mëposhtme:
I orientuar drejt klientit
Të orientuar nga njerëzit
I orientuar drejt arritjeve
Lidershipi
Ndikimi
besimin
Plani i trajnimit:
Zhvillimi i shpejtë dhe performanca e jashtëzakonshme e kompanisë përfiton nga kultura e thellë e korporatës dhe ekipi i shkëlqyer i talenteve, si dhe nga koncepti kryesor i orientuar nga njerëzit.Ne jemi të përkushtuar të kërkojmë një situatë të favorshme ndërmjet zhvillimit të ndërmarrjes dhe rritjes së punonjësve, dhe të kombinojmë në mënyrë organike zhvillimin e ndërmarrjes me zhvillimin e karrierës së punonjësve.Në KOYO, jo vetëm që duhet të merrni pjesë në trajnime për aftësitë profesionale, por edhe të zgjidhni të merrni pjesë në kurse përkatëse sipas nevojave dhe interesave tuaja personale.
Trajnimi ynë është i ndarë në pesë kategori: trajnimi për fillimin e punonjësve të rinj, trajnimi i menaxhimit, aftësitë profesionale dhe trajnimi kualifikues, aftësitë e postës, procesi i punës, cilësia, koncepti dhe metoda ideologjike.Nëpërmjet pedagogëve të jashtëm dhe trajnimeve të jashtme, trajnimit të brendshëm, trajnimit të aftësive, konkurrencës, vlerësimit dhe trajnimit të vlerësimit të aftësive, ne mund të përmirësojmë plotësisht cilësinë e përgjithshme të punonjësve.
Zhvillimi i shpejtë i kompanisë ofron më shumë mundësi dhe hapësirë për zhvillimin e punonjësve.
Programet e zhvillimit të karrierës:
Njihni potencialin tuaj
KOYO ka gjithmonë një pikëpamje afatgjatë për zhvillimin e punonjësve.Ne do të vlerësojmë potencialin tuaj paraprakisht dhe do të punojmë me ju për të zhvilluar një plan të zhvillimit të karrierës që ju lejon të arrini potencialin tuaj të plotë.Për ta arritur më mirë këtë, vlerësimi ynë vjetor i zhvillimit për punonjësit është faktori kryesor.Kjo është një mundësi e mirë për ju dhe mbikëqyrësin ose menaxherin tuaj që të rishikoni dhe vlerësoni performancën dhe pritshmëritë tuaja personale, të diskutoni fushat me vlerë për t'u përmirësuar dhe të sqaroni nevojat tuaja për trajnim.Kjo jo vetëm që do t'ju ndihmojë të maksimizoni potencialin tuaj në pozicionin tuaj aktual, por gjithashtu do t'ju promovojë të përmirësoni aftësitë dhe ekspertizën tuaj për të ardhmen.
Puna në KOYO
▶ Zëri nga punonjësit:
Kompensimi dhe përfitimet
Struktura e pagave të KOYO-s përbëhet nga paga bazë, bonus dhe zëra të tjerë të mirëqenies.Të gjitha filialet e kompanisë ndjekin të njëjtën politikë pagash të zyrës qendrore, e cila jo vetëm merr në konsideratë përfitimin dhe drejtësinë e brendshme të kompanisë, por i referohet edhe performancës individuale të punonjësve dhe tregut vendas.
Bonus dhe nxitje
KOYO ka respektuar gjithmonë një sistem të arsyeshëm bonusi dhe stimulimi.Për menaxhmentin, paga e ndryshueshme përbën një pjesë më të madhe të të ardhurave personale.
Niveli konkurrues i pagave
KOYO paguan punonjësit sipas nivelit të tregut dhe siguron konkurrencën e nivelit të vet të pagave përmes hulumtimit të rregullt të tregut.Çdo menaxher ka përgjegjësinë për të komunikuar plotësisht pagën me anëtarët e ekipit të tij ose të saj nën këshillën e departamentit të BNJ.
"Mbajtja e një qëndrimi të vështirë mund të vërtetojë ekzistencën e jetës"
"Promovoj veten, provoj veten dhe ec përpara me KOYO"
"Bëj me gjithë zemër, bëhu si i ndershmi"
"Gëzoni lumturinë dhe korrni pasuri nga puna e përditshme"
Bashkohu me ne
▶Rekrutimi social
Mirë se vini t'i bashkoheni familjes së madhe KOYO, ju lutemi kontaktoni Departamentin e BNJ:hr@koyocn.cn
