О нашим чланцима о бонус подстицајима

Ујутро 14. јануара, време је још увек било хладно, а КОИО Елеватор је одржао дирљив догађај по плану.Церемонија дистрибуције бонуса за продају Тонгјоу лифта била је топла у просторији за обуку.

У очима запослених, накнада није само њихов сопствени приход од рада, већ у извесној мери представља сопствену вредност запосленог, признање компаније за рад запосленог, па чак и личне способности и изгледе запосленог за развој.Стога, конкурентна плата може дати запосленима осећај припадности.Истовремено, бенефиције запослених су такође веома важне.Бенефиције запослених ће учинити да запослени осете топлину компаније.Због тога је неопходно обезбедити конкурентну накнаду и бенефиције.

Компензација генерално укључује основну компензацију, варијабилну компензацију, краткорочне подстицаје, власничке планове, итд. Међу њима, основна компензација и варијабилна компензација су основни део свеобухватне компензације.Основна плата се обично одређује према позицији или способности.На пример, већина продајних позиција у компанији заснована је на основној плати плус варијабилну плату, односно провизију.Међутим, основна компензација сама по себи не ствара довољну конкурентску предност да би се максимизирао потенцијал запослених, тако да морамо ојачати улогу варијабилне накнаде.Варијабилна компензација укључује бонусе, краткорочне бонусе, дугорочне подстицаје и још много тога.