Перша компанія в експорті ліфтів у Китай
Продукція KOYO добре продається в 122 країнах світу, ми підтримуємо краще життя
Про наші статті про бонуси
Час: 24 березня 2022 р
Вранці 14 січня погода була ще холодною, і KOYO Elevator провів зворушливий захід за розкладом.Церемонія розподілу бонусів від продажів Tongyou Elevator була теплою в тренінговій кімнаті.
В очах працівників винагорода – це не лише їхній власний трудовий дохід, але певною мірою вона відображає власну цінність працівника, визнання роботи працівника компанією та навіть особисті здібності та перспективи розвитку працівника.Таким чином, конкурентоспроможна зарплата може дати працівникам відчуття причетності.У той же час виплати працівникам також дуже важливі.Привілеї для співробітників змусять співробітників відчути тепло компанії.Тому необхідно забезпечити конкурентні винагороди та пільги.
Компенсація зазвичай включає базову винагороду, змінну винагороду, короткострокові стимули, плани власного капіталу тощо. Серед них базова компенсація та змінна винагорода є основною частиною комплексної компенсації.Базовий оклад зазвичай визначається відповідно до посади або здібностей.Наприклад, більшість торгових позицій у компанії засновані на базовій зарплаті плюс змінна зарплата, тобто комісійні.Однак базова винагорода сама по собі не створює достатньої конкурентної переваги для максимізації потенціалу працівників, тому нам потрібно посилити роль змінної винагороди.Змінна винагорода включає бонуси, короткострокові бонуси, довгострокові заохочення тощо.
