Xitoyning Lift eksport brendi
KOYO mahsulotlari dunyoning 122 mamlakatida yaxshi sotilgan, biz yaxshiroq hayotni qo'llab-quvvatlaymiz
Karyera rivojlanishi
KOYOga xush kelibsiz
▶ Xodimlarning xilma-xilligini hurmat qiling:
Biz xodimlarning xilma-xilligini hurmat qilamiz.
Ishonamizki, o'zaro hurmat va xodimlarning xilma-xilligini tan olish KOYO maqsadlariga erishishimizga yordam beradi.Biz har bir xodimning salohiyatini maksimal darajada oshirish uchun inklyuziv ish muhitini yaratishga e'tibor qaratamiz.
"Innovatsion texnologiyalar, qat'iy sifat va samarali xizmat ko'rsatish bilan yaxshiroq hayot kechirish" g'oyasini amalga oshirish uchun biz xodimlarning xilma-xilligini hurmat qilish har bir kishiga muvaffaqiyat uchun eng yaxshi imkoniyatni berishi mumkinligiga ishonamiz, buning uchun biz eng kuchli majburiyatga egamiz.
▶ Xilma-xillik farqni bildiradi
KOYOda ishlagan holda, hech kim irqi, rangi, jinsi, yoshi, millati, dini, jinsiy orientatsiyasi, ma'lumoti yoki e'tiqodi tufayli adolatsiz munosabatda bo'lmaydi.
KOYO xodimlari yuqori axloqiy me'yorlarga rioya qiladilar va har kimning, shu jumladan mijozlar, xodimlar, etkazib beruvchilar, raqobatchilar va davlat amaldorlarining huquqlari va qadr-qimmatini hurmat qiladilar.
Biz xodimlarning xilma-xilligi kompaniyaga qiymat qo'shishi mumkinligiga qat'iy ishonamiz.
▶ KOYO iqtidor strategiyasi
KOYO muvaffaqiyati barcha xodimlarning sa'y-harakatlari bilan bog'liq.KOYO iste'dod strategiyasi global biznes o'sishiga erishish ustuvorligimizni belgilaydi.
KOYO iste'dod strategiyasi kompaniyamizning asosiy qadriyatlariga asoslanadi va biznes strategiyasini amalga oshirish uchun ishlab chiqilgan ettita inson resurslari intilishlarini qamrab oladi.
Bizning maqsadimiz iste'dodlarni boshqarishga tayanadigan yuqori motivatsiyali va sadoqatli ishchi jamoani yaratishdir.Biz xodimlar uchun uchta martaba rivojlanish yo'lini, ya'ni etakchilik, loyiha boshqaruvi va ekspertni taqdim etamiz va kelajakda mavjud xodimlar va potentsial xodimlar uchun jozibali va qiziqarli ish muhitini yaratamiz.
KOYOda o'sadi
KOYO siz talaba, yangi bitiruvchi yoki boy ish tajribasiga ega bo'lgan xodim bo'lasizmi, siz uchun dunyo bo'ylab turli jozibador lavozimlarni taklif etadi.Agar siz qiyinchiliklarni qabul qilishga, turli madaniyatlar bilan bog'lanishga va dinamik va hayajonli muhitda ishlashga tayyor bo'lsangiz, KOYO sizning eng to'g'ri tanlovingizdir.
▶Xodimlarni rivojlantirish
Kelajak sizning qo'lingizda!Liftlar va eskalatorlar sohasida KOYO brendi aql, innovatsiya va xizmatni anglatadi.
KOYO muvaffaqiyati uning xodimlarining sifatiga bog'liq.
Xodimlarning kasbiy mahoratiga qo'shimcha ravishda, KOYO quyidagi jihatlar bo'yicha munosib xodimlarni qidiradi, saqlab qoladi va rivojlantiradi:
Mijozlarga yo'naltirilgan
Odamlarga yo'naltirilgan
Muvaffaqiyatga yo'naltirilgan
Etakchilik
Ta'sir qilish
Ishonch
Trening rejasi:
Kompaniyaning jadal rivojlanishi va ajoyib ishlashi chuqur korporativ madaniyat va ajoyib iste'dodlar jamoasi, shuningdek, odamlarga yo'naltirilgan asosiy kontseptsiyadan foyda oladi.Biz korxona rivojlanishi va xodimlarning o'sishi o'rtasida g'alaba qozonish holatini izlashga va korxona rivojlanishini xodimlarning martaba rivojlanishi bilan organik ravishda birlashtirishga sodiqmiz.KOYOda siz nafaqat kasbiy ko'nikmalarni o'rgatishda qatnashishingiz, balki shaxsiy ehtiyojlaringiz va qiziqishlaringiz bo'yicha tegishli kurslarda qatnashishni tanlashingiz kerak.
Bizning treningimiz besh toifaga bo'lingan: yangi xodimlarni ishga tushirish bo'yicha trening, boshqaruv treningi, kasbiy ko'nikmalar va malaka oshirish, post malakalari, ish jarayoni, sifat, kontseptsiya va mafkuraviy usul.Tashqi o'qituvchilar va tashqi treninglar, ichki treninglar, malaka treninglari, raqobat, baholash va malakani baholash bo'yicha treninglar orqali biz xodimlarning umumiy sifatini har tomonlama yaxshilashimiz mumkin.
Kompaniyaning jadal rivojlanishi xodimlarning rivojlanishi uchun ko'proq imkoniyatlar va joy beradi.
Karyera rivojlantirish dasturlari:
O'z potentsialingizni tan oling
KOYO har doim xodimlarning rivojlanishiga uzoq muddatli nuqtai nazardan qaraydi.Biz sizning potentsialingizni oldindan baholaymiz va o'z salohiyatingizni to'liq ro'yobga chiqarishga imkon beruvchi martaba rivojlanish rejasini ishlab chiqish uchun siz bilan birga ishlaymiz.Bunga yaxshiroq erishish uchun xodimlar uchun yillik rivojlanish baholashimiz asosiy omil hisoblanadi.Bu siz va sizning rahbaringiz yoki menejeringiz uchun shaxsiy faoliyatingiz va umidlaringizni ko'rib chiqish va baholash, yaxshilashga arziydigan sohalarni muhokama qilish va o'quv ehtiyojlaringizga aniqlik kiritish uchun yaxshi imkoniyatdir.Bu nafaqat hozirgi mavqeingizdagi potentsialingizni maksimal darajada oshirishga yordam beradi, balki kelajak uchun malaka va tajribangizni oshirishga yordam beradi.
KOYOda ishlash
▶ Xodimlarning ovozi:
Kompensatsiya va imtiyozlar
KOYOning ish haqi tuzilmasi asosiy ish haqi, bonuslar va boshqa ijtimoiy to‘lovlardan iborat.Kompaniyaning barcha sho'ba korxonalari bosh ofisning bir xil ish haqi siyosatiga amal qiladi, bu nafaqat kompaniyaning rentabelligi va ichki adolatliligini hisobga oladi, balki xodimlarning individual faoliyati va mahalliy bozorga ham tegishli.
Bonus va rag'batlantirish
KOYO har doim oqilona bonus va rag'batlantirish tizimiga amal qilgan.Menejment uchun o'zgaruvchan ish haqi shaxsiy daromadning katta qismini tashkil qiladi.
Raqobatbardosh ish haqi darajasi
KOYO xodimlariga bozor darajasiga qarab ish haqi to'laydi va muntazam bozor tadqiqotlari orqali o'z ish haqi darajasining raqobatbardoshligini ta'minlaydi.Har bir menejer kadrlar bo'limi maslahati ostida ish haqini o'z jamoasi a'zolariga to'liq etkazish uchun javobgardir.
"Qiziqarli holatni saqlab qolish hayotning mavjudligini isbotlashi mumkin"
"O'zimni targ'ib qiling, o'zimni isbotlang va KOYO bilan oldinga intiling"
"Chin yurakdan qiling, halol bo'ling"
"Baxtdan rohatlaning va kundalik ishdan boylik yig'ing"
Bizga qo'shiling
▶Ijtimoiy yollash
KOYO katta oilasiga qo'shilishga xush kelibsiz, HR bo'limiga murojaat qiling:hr@koyocn.cn
