Về các bài viết khuyến khích tiền thưởng của chúng tôi

Sáng ngày 14/01, thời tiết vẫn còn se lạnh, KOYO Elevator đã tổ chức một buổi sinh hoạt xúc động như đã hẹn.Buổi lễ phát thưởng doanh số của Thang máy Tongyou diễn ra ấm cúng trong phòng đào tạo.

Dưới con mắt của người lao động, thù lao không chỉ là thu nhập từ lao động của họ mà ở một mức độ nào đó, nó thể hiện giá trị bản thân của người lao động, sự công nhận của công ty đối với công việc của người lao động, thậm chí là năng lực cá nhân và triển vọng phát triển của người lao động.Do đó, mức lương cạnh tranh có thể mang lại cho nhân viên cảm giác thân thuộc.Đồng thời, quyền lợi của nhân viên cũng rất quan trọng.Quyền lợi của nhân viên sẽ khiến nhân viên cảm nhận được sự ấm áp của công ty.Vì vậy, cần thiết phải đưa ra mức lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh.

Đền bù nói chung bao gồm đền bù cơ bản, đền bù thay đổi, khuyến khích ngắn hạn, kế hoạch công bằng, v.v. Trong đó, đền bù cơ bản và đền bù thay đổi là phần cốt lõi của đền bù toàn diện.Mức lương cơ sở thường được xác định theo chức vụ hoặc khả năng.Ví dụ, hầu hết các vị trí bán hàng trong công ty dựa trên mức lương cơ bản cộng với mức lương biến đổi, tức là tiền hoa hồng.Tuy nhiên, chỉ đền bù cơ sở không tạo ra đủ lợi thế cạnh tranh để tối đa hóa tiềm năng của người lao động, vì vậy chúng ta cần tăng cường vai trò của đền bù biến đổi.Các khoản bồi thường thay đổi bao gồm tiền thưởng, tiền thưởng ngắn hạn, ưu đãi dài hạn và hơn thế nữa.