关于我们的奖金激励文章

1月14日上午，天气依旧寒冷，通祐电梯如期举办了一场暖心活动。通友电梯的销售红利发放仪式在培训室热烈。

在员工眼中，薪酬不仅仅是自己的劳动收入，在一定程度上，它代表着员工自身的价值，代表着公司对员工工作的认可，甚至代表着员工个人的能力和发展前景。因此，具有竞争力的薪酬能够给员工带来归属感。同时，员工福利也很重要。员工福利会让员工感受到公司的温暖。因此，有必要提供有竞争力的薪酬和福利。

薪酬一般包括基本薪酬、可变薪酬、短期激励、股权计划等。其中，基本薪酬和可变薪酬是综合薪酬的核心部分。基本工资通常根据职位或能力确定。比如公司里的销售岗位，大部分都是底薪加浮动工资，也就是提成。然而，仅靠基本薪酬并不能创造足够的竞争优势来最大限度地发挥员工的潜力，因此我们需要加强可变薪酬的作用。可变薪酬包括奖金、短期奖金、长期激励等。