Китайский экспортный бренд лифта
Продукция KOYO хорошо продается в 122 странах мира, мы поддерживаем лучшую жизнь
Развитие карьеры
Добро пожаловать в КОЙО
▶ Уважайте разнообразие сотрудников:
Мы уважаем разнообразие сотрудников.
Мы верим, что взаимное уважение и признание разнообразия сотрудников помогут нам достичь целей KOYO.Мы сосредоточены на создании инклюзивной рабочей среды для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника.
Чтобы реализовать концепцию «лучшей жизни с инновационными технологиями, неукоснительным качеством и эффективным обслуживанием», мы считаем, что уважение разнообразия сотрудников может дать каждому наилучшие шансы на успех, и мы твердо привержены этому.
▶ Разнообразие означает разницу
Работая в KOYO, никто не будет подвергаться несправедливому обращению из-за его или ее расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, религии, сексуальной ориентации, образования или убеждений.
Сотрудники KOYO придерживаются высоких этических стандартов и уважают права и достоинство каждого, включая клиентов, сотрудников, поставщиков, конкурентов и государственных служащих.
Мы твердо верим, что разнообразие сотрудников может повысить ценность компании.
▶ Кадровая стратегия KOYO
Успех KOYO объясняется усилиями всех сотрудников.Стратегия талантов KOYO определяет наш приоритет в достижении глобального роста бизнеса.
Стратегия талантов KOYO основана на основных ценностях нашей компании и охватывает семь устремлений в отношении человеческих ресурсов, сформулированных для реализации бизнес-стратегии.
Наша цель — создать высоко мотивированную и преданную своему делу команду, основанную на управлении талантами.Мы предлагаем три пути развития карьеры для сотрудников, а именно лидерство, управление проектами и эксперт, и создаем привлекательную и захватывающую рабочую среду для существующих сотрудников и потенциальных сотрудников в будущем.
Растет в KOYO
KOYO предлагает множество привлекательных вакансий по всему миру для вас, независимо от того, являетесь ли вы студентом, выпускником или сотрудником с богатым опытом работы.Если вы готовы принимать вызовы, контактировать с разными культурами и готовы работать в динамичной и увлекательной среде, KOYO — ваш самый правильный выбор.
▶Развитие сотрудников
Будущее в ваших руках!В области лифтов и эскалаторов бренд KOYO означает интеллект, инновации и сервис.
Успех KOYO зависит от качества ее сотрудников.
В дополнение к профессиональным навыкам сотрудников, KOYO ищет, удерживает и развивает подходящих сотрудников в следующих аспектах:
Ориентированной на клиента
Люди ориентированные
Ориентация на достижение
Лидерство
Влияние
Уверенность
План обучения:
Быстрое развитие и выдающиеся результаты компании обусловлены глубокой корпоративной культурой и отличной командой талантов, а также основной концепцией, ориентированной на людей.Мы стремимся к поиску беспроигрышной ситуации между развитием предприятия и ростом сотрудников и органично сочетаем развитие предприятия с развитием карьеры сотрудников.В KOYO вы должны не только участвовать в обучении профессиональным навыкам, но и выбрать участие в соответствующих курсах в соответствии с вашими личными потребностями и интересами.
Наше обучение разделено на пять категорий: вводное обучение новых сотрудников, обучение менеджменту, обучение профессиональным навыкам и квалификации, повышение квалификации, рабочий процесс, качество, концепция и идеологический метод.Благодаря внешним лекторам и внешнему обучению, внутреннему обучению, обучению навыкам, соревнованиям, оценке и обучению оценке навыков мы можем всесторонне улучшить общее качество сотрудников.
Стремительное развитие компании дает больше возможностей и пространства для развития сотрудников.
Программы развития карьеры:
Признайте свой потенциал
KOYO всегда смотрит на развитие сотрудников в долгосрочной перспективе.Мы заранее оценим ваш потенциал и вместе с вами разработаем план карьерного роста, который позволит вам полностью раскрыть свой потенциал.Для достижения этого ключевым фактором является наша ежегодная оценка развития сотрудников.Это хорошая возможность для вас и вашего руководителя или менеджера проанализировать и оценить вашу личную эффективность и ожидания, обсудить области, требующие улучшения, и прояснить свои потребности в обучении.Это не только поможет вам максимально раскрыть свой потенциал на текущей должности, но и поможет вам улучшить свои навыки и опыт в будущем.
Работа в КОЙО
▶ Голос сотрудников:
Компенсации и льготы
Структура заработной платы KOYO состоит из базовой заработной платы, бонусов и других статей социального обеспечения.Все дочерние предприятия компании придерживаются единой политики заработной платы головного офиса, которая учитывает не только прибыльность компании и внутреннюю справедливость, но также относится к личным результатам сотрудников и местному рынку.
Бонус и поощрение
KOYO всегда придерживалась разумной системы бонусов и поощрений.Для руководства плавающая заработная плата составляет большую часть личного дохода.
Конкурентоспособный уровень заработной платы
KOYO платит сотрудникам в соответствии с рыночным уровнем и обеспечивает конкурентоспособность собственного уровня заработной платы посредством регулярных исследований рынка.Каждый менеджер обязан полностью сообщать о зарплате членам своей команды по рекомендации отдела кадров.
«Сохранение борющейся позы может доказать существование жизни»
«Продвигайте себя, доказывайте себя и продвигайтесь вперед вместе с KOYO»
«Делай от всего сердца, Будь как честный»
«Наслаждайтесь счастьем и получайте богатство от ежедневной работы»
Присоединяйтесь к нам
▶Социальный набор
Добро пожаловать в большую семью KOYO, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров:hr@koyocn.cn
